根据国际通行的做法，企业年金主要有“缴费确定型”和“待遇确定型”两种模式。

“缴费确定型”模式只确定缴费水平，一般实行企业和职工共同缴费，实行个人帐户管理，待遇水平只与个人帐户积累额直接联系。优点是易于测算，操作简便；企业缴费时不必承诺职工退休时的待遇水平，因此基金保值增值的压力不大，投资风险相对较小；职工流动时个人帐户便于转移。缺点是职工退休后的待遇不够确定，帐户和基金的投资风险均由职工承担。

“待遇确定型”模式是事先明确或基本明确职工未来的待遇水平。待遇水平高低一般直接与工资水平、职务高低、贡献大小和工龄长短相关，缴费多少由待遇水平决定，职工个人缴费一般较少。优点是职工退休后的待遇比较明确和稳定。缺点是企业缴费负担过重并且承担基金风险，精算管理比较复杂，难以操作。

目前，大多数国家企业年金的发展趋势是缴费确定型占主导。我国推行的企业年金属于缴费确定型。