本报讯 (记者 陈捷 实习生 胡舒彦 通讯员 张祥)企业年金作为一种制度已经确立三年，但截至今年8月底，广州40多万家企业中，只有51户申请企业年金备案，其中多数是国有及国有控股企业。

　　企业年金是企业根据经济状况自愿为员工建立的一种补充性养老保险计划，与国家基本养老保险、个人储蓄性养老保险并称为城镇职工养老保险体系的三大支柱。劳动部门联手保险公司、银行昨天举办论坛力推这项制度。广东省劳动保障厅养老处处长袁伟表示，早在1992年，省劳动厅就提出在全省开展企业补充养老保险试点工作。但由于相关税惠政策并不明确，全省的试点工作都进展缓慢。

　　为何企业对此不感兴趣？“税前列支部分太少了，还不如直接把钱发给员工呢。”某国企人事部门负责人表示，目前国内其他地区，企业可从工资总额中拿出12%作为税前列支建立企业年金，但广州只有4%，这样企业的负担就会加重。

　　“只允许企业工资总额的4%进入成本列支，水平太低。”广州市劳保局养老处副处长谭美莲表示。她称，一些国有或国有控股企业经营者认为，建立企业年金制将影响经营者年度经营业绩的考核；而目前的试行办法未对实行企业年金的职工个人账户划入部分的税收进行明确，但税务部门已经开始对个人账户划入资金实施征税，这也影响了职工的参保积极性。

　　省劳动保障厅厅长方潮贵表示，全省通过年金备案和原已实施补充养老保险的企业超过1150家，惠及12万人，今年年底前，原企业补充养老保险将全部移交企业年金，由具备资格的机构实行市场化管理运营。

　　中国人民大学教授郑功成表示，建立企业年金前景明朗，但同时存有阻碍。他指出，对于工资偏低的劳动者，对工资增长要求更迫切，参加企业年金的积极性自然不高。