劳动和社会保障部昨天正式公布，该部已同意光大银行、中国银行、中国人保三家中央企业报送的企业年金方案，这是劳动保障部批准的第一批央企年金方案。

        业内人士认为，首批央企年金的启动，对企业年金的大发展将带来极大影响。中国保监会主席吴定富曾经指出，企业年金市场的发展可以为资本市场培育稳健的机构投资者，促进资本市场的繁荣，并促进居民储蓄向投资的转化。他表示，发展企业年金可以为企业和个人提供更多可供选择的金融产品，优化金融资源配置；可以为国民经济建设提供长期资金的融通渠道；还可以解除居民对养老的后顾之忧，促进消费，拉动经济增长。

        劳动和社会保障部昨天称，该部于2005年12月下发有关企业年金备案的通知后，一些具备条件的中央企业陆续将方案报送该部备案。经审核，2006年2月7日，劳动保障部函复中国光大银行、中国银行股份有限公司、中国人民财产保险股份有限公司三家中央企业，同意他们报送的企业年金方案，并要求他们认真组织实施，遇到的重要情况和问题，及时向劳动保障部反映。

        企业年金是指在参加基本养老保险的基础上，企业自愿为员工建立的补充养老保险。在企业年金业务各环节中，包括受托人、账户管理人、托管人和投资管理人四个角色，将承担企业年金的各管理职能。

        市场人士称，虽然光大银行与中国银行可以参与部分年金业务，但仍需寻找投资管理人，这将给15家具备投资管理人资格的机构带来商机；而暂时不具备年金资格的中国人保，其企业年金业务竞标已经开始，一些企业已经向该公司递交投标书。

        据估计，中国人保的企业年金规模可能达5亿元，中国银行的年金业务规模更大，而光大银行的规模稍小，预计这三家中央级企业的年金业务总规模将超过10亿元。

        市场人士普遍认为，三家中央级企业年金业务的获批，将对国内企业年金业务的大发展带来极大影响。目前，尽管企业年金业务已经开闸，但客户几乎全都是中小型企业，比如由太平养老公司托管的辽宁省企业年金业务，60家企业的年金规模仅为2000多万元。而中央级企业的年金业务动辄数亿元，它们的启动，对年金市场的影响不言而喻。

        据悉，在上述三家企业获批之前，包括南方航空、广东核电等在内的一些大型国企，已经在内部设立了企业年金，每个企业的规模都高达数亿元，其中国家电力企业的年金更是高达百亿元。这些年金业务今后将面临如何转为“标准年金”的问题。

        国家电力企业年金是全国行业性年金的试点，目前由电力企业自行经办。根据公开资料，电力企业年金由电力企业年金管理监督委员会秘书处作为受托人，电力企业年金管理中心作为账户管理人，而其投资则采取了“自选投资项目”运营方式。

        然而，根据劳动和社会保障部门的有关规定，从事企业年金业务的机构，必须经过企业年金基金管理机构的资格认定。而去年第一批认定的37家机构中，并没有电力企业选定的受托人和账户管理人。

        消息人士称，有关部门已经开始就《企业年金理事会管理规定》展开讨论，该办法将对在企业内部建立的企业年金理事会之权利义务进行规范。