退休后我们靠什么度日？靠基本养老保险金，靠现在省吃俭用，还是靠儿女的赡养？这是一个看似简单，却需好好盘算的问题。

　　随着国有企业纷纷改制，外资、民营企业迅速崛起，原来的养老观念正在改变。眼下，许多员工退休后可以享受基本养老保险金。但如果想让退休后的日子过得好一些，或者想使退休前后的生活差距不至于太大，就得另外想些办法。正在兴起的企业年金或将为我们开辟很好的补充养老途径。

　　目前，无锡年金制度已进入实际运作，四家单位被批准建立该制度。“企业年金”，一个陌生的名词，渐渐进入人们的视线，并将影响着众多百姓的生活。什么是企业年金，年金与此前的养老保险有何区别，无锡开展情况如何，前景怎样，记者连日来采访了相关部门人士，对此进行深入调查。

　　“第二养老金”意义非凡

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险，属于企业内部的一种福利计划，被誉为仅次于基本养老保险的“养老保障第二支柱”。其具有两大特点，一是年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳；二是年金是一个永久性的计划，职工要想动用它，一般必须到本人退休时方可取用。

　　在国外，企业年金一般被称为私人养老金计划，是职工退休收入的主要部分。丹麦、法国、瑞士年金覆盖率几近１００％，英国、美国、加拿大等国达５０％，日本则是全民皆“金”。而我国自２０００年起，便将企业补充养老保险更名为企业年金，实行市场化管理运营。截至去年底，全国已有２．４万多家企业建立了企业年金，年金规模达９１０亿元，受惠员工９６４万人，仅去年一年企业年金规模就增加了２００多亿元。据世界银行预测，到２０３０年，我国企业年金市场将会达到１．８万亿美元规模，成为世界第三大养老金市场。

　　锡城年金“才露尖尖角”

　　与事业单位相比较，企业职工退休后的待遇差距较大。“近几年，我市通过连续提高企业退休职工退休金、控制机关事业单位涨工资等方式来缩小两者差距，但这只能解决历史问题，无法解决现实问题。”采访中，无锡市社会保险基金管理中心主任周桧盛介绍说，企业年金一方面可以使企业职工走出单一的养老保险方式，在退休时另外拿到一份额外的养老金，另一方面也可让基本养老保险从疲惫中“解脱”。

　　事实上，年金在无锡早有端倪。１９９５年开始，无锡就积极推进当时执行的企业补充养老保险制度。全市先后有近五十家企业为鼓励人才、留住人才积极参与其中，投保金额达８０００万元左右。随着年金制度体系的建立和完善，今年起原先的补充养老保险被封存移交后退出历史舞台。

　　“企业年金是典型的外来‘比萨’，其参照国外的做法，对原先的补充养老保险加以完善。”周桧盛介绍，年金在运作上可以根据职工对企业的贡献度，实施差别额度，同时利用国家的税收优惠政策，减少当期税收支付。“事实上，企业年金制度，是一些企业为留住人才而推出的一种新福利。”

　　目前，我市城归设计、中储物流、泽华经贸、茂泰特种门等四家公司成为首批建立企业年金的企业，５００名职工将在退休后领取两份养老保险金。

　　新制度遭遇几道“坎”

　　高薪不如“高保障”，良好的福利规划更能体现企业对员工的关怀。同时，企业的经营发展状况和职工的利益被年金“捆”在一起，有利于提升职工的工作效率，提高企业凝聚力和竞争力。然而记者在采访中了解到，面对如此“多赢”的制度，企业年金在无锡并没有焕发出人们期待的热情和活力。

　　建立年金制度，企业在经济上要有承受能力是第一位的。业内人士表示，对一些效益还不太好的企业来说，除了要缴基本养老保险，还有医疗、工伤、失业等保险，以及住房公积金等，几项相加起来已经是较重的负担。虽然税务部门明确规定，企业年金准予税前列支，给年金加了点“油”，但许多企业仍没有能力建立“第二养老金”。