作为国际通行的薪酬福利管理新工具，企业年金有利于提高企业的凝聚力和竞争力，但有关专家也提醒企业年金存在着一定风险；企业年金是企业吸引人才的手段，同时也可能是人才流动的障碍
经过两年的测算筹备，7月5日联想正式启动了“企业年金计划”，联想也是第一个在劳动和社会保障部进行企业年金计划备案的企业。
随着企业年金市场游戏规则的部分出台，企业年金成为目前的热门话题之一。但是，建立企业年金能给企业带来哪些实惠？企业年金又给经济生活带来哪些影响？许多人对此还有不少疑惑。企业吸引人才的手段。
有关专家指出，企业年金作为一项企业与职工共同协商的制度，具有收入分配、员工激励和养老保障等方面的功能。由于各自职责和利益取向不同，政府及主管部门设计和拟定企业年金制度，比较重视其养老保障的功能，企业或雇主建立此项计划时，更加重视其收入分配和员工激励的功能。可以说，企业年金计划对促进劳动力合理流动，对企业吸引优秀和有用人才，对保护职工利益和完善企业分配，对增强企业凝聚力和强化市场竞争力有着重要作用。
企业年金计划由企业与职工协商确定；费用一般由企业和职工共同负担；经办方式较为灵活，有大企业自办、小企业联办、委托社会中介机构或金融机构经办等多种形式；基金实行长期积累和市场化运营；政府不承担直接责任，但通过制定各项政策(特别是税收方面)予以鼓励和限制，并进行严格的监管。
养老保障领域的年金有如下4个特征：基于企业劳动关系而建立，可强制建立或自愿建立，可企业单方缴费或劳工双方缴费，政府干预较少；缴费人可自主决定管理模式，如建立共同账户或为受益人建立个人账户：按照确定缴费或确定待遇的原则，采用多样的、非均等的支付方式，以定期支付为主；基金管理多样化，如企业或行业基金理事会、专业养老金管理公司或委托基金会、保险公司管理；基金投资运营商业化、市场化，一定程度上实现了私营化。
提高企业的凝聚力和竞争力，成为企业吸引人才的手段。在发达国家的人才招聘中，企业年金和福利常常是招聘邀约的条件。它的功用主要有：改善退休人员生活水平；减轻政府负担和基本养老保险承受力；促进劳动力市场的完善；支持资本市场。
对于企业年金，美国实行自愿选择管理模式的原则。从美国劳动力市场看，很多人非常关注企业福利保障计划，反复比较雇员可能得到的权益，选择福利计划较好的企业就业。
美国通用汽车公司实行自我管理模式。该公司拥有80多万雇员，公司内部设有年金管理公司。公司和雇员按雇员收入的4.5％缴费，养老基金由公司雇佣的投资经理进行经营；而美国最大的保险公司之一的普天寿财产保险公司，拥有3148亿美元的公司退休金，这些退休金是美国近20％的公司委托它经营的。普天寿为每个公司退休金收益者开设私人账户，并将退休金总资产进行投资运营，投资回报率10％左右，投资收入并入退休金本金。
荷兰实行强制性的、劳工自治的、公共账户制的补充养老保险；而法国实行强制性的、现收现付的补充养老保险(非企业年金)，是各行业之间建立的补充基金，根据点数制支付补充养老保险。对经济生活产生影响。
在一项“你认为企业年金入市会对股市产生什么影响”网上调查中，45.3％的人认为会使股市上涨，37.2％的人认为会使股市下跌。由此可见，企业年金究竟会给股市带来什么影响，很多人看来并不十分清楚。
目前，我国企业年金的存量规模近1000亿元。每年新增资金将在800亿元到1000亿元左右，预计到2010年，企业年金的市场规模应超过5000亿元，10年后将达到10000亿元。虽然企业年金不可能全部入市，但估计入市比例在20％左右，这样，短期内企业年金将通过直接和间接的方式每年供给股票市场资金约200亿元。
