“黑名单”象社会公众曝光。四是明确界定从业机构和人员的独立行，不得相互兼职。五是经办机构自有资产和企业年金资产实行分帐管理。六是在经办机构之间建立相互制衡机制，互相监督。七是对金额较大的年金计划可以选择多个经办机构进行管理，化解风险，同时在经办机构之间确立竞争机制，利用竞争来强化其信用。

　　投资风险管理，主要采取如下措施：一是严格规定投资方向，将一些风险较大的投资渠道排除在外。二是对投资工具的比例作出严格的限制，根据职工个人的风险偏好，提供不同的风险和收益组合让员工自己选择，风险由个人承担。三是提取投资风险准备金用于弥补企业年金基金投资亏损和承诺的目标收益率与实际收益率之间的差额。

　　财务风险管理，主要采取如下措施：一是资产负债匹配技术，确保在每个时点所拥有的年金资产和负债保持一个协调的比例。二是现金流量分析技术，目的是保持年金基金的流动性，确保当期的养老金兑现。三是帐户管理人应随时接受委托人和职工对个人账户基金资产状况信息的查询和监督。同时还要接受社会的监督，如精算师、律师、会计师的监督。

　　参考文献：

　　[1] 仇雨临. 员工福利管理[M].上海:复旦大学出版社,2004.

　　[2] 肇越. 员工福利与退休计划[M].北京：中信出版社，2004.

　　[3] 虞慧兰. 企业年金与人力资源管理[N]. 中国劳动保障报, 2003-10-30.

　　[4] 劳动保障部社会保险研究所与博时基金有限公司研究报告.中国企业年金制度与管理规范[D].北京：中国劳动社会保障出版社，2002.

　　[5] 劳动保障部社会保险研究所与太平洋保险公司研究报告.中国企业年金财税政策与运行[D].北京：中国劳动社会保障出版社，2003.

　　[6] 杨燕绥.企业年金理论与实务[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2003.