图：企业B平均供职年限情况和归属年限目标

    如何解决老员工的保障问题

    对于大多数发展多年的企业来说，临近退休人员的保障问题是在建立企业年金计划过程中最棘手的问题之一。一次性解决这一问题对于很多企业来说不是很现实，原因在于：一是很难准确锁定这一部分的负债；二是财务安排的压力较大；其三是容易引起年轻员工的不理解。

    通常可行的做法和步骤是：

    (1) 确定补偿的资格；

    (2) 替代率需求角度出发确定合适的补偿标准；

    (3) 估算负债年限和负债净现值；

    (4) 每年精算这部分负债产生的退休支付额及其现金流；

    (5) 根据长期和短期负债和现金流需求，根据投资收益预期确定分期额外缴费及其分配方案。

    点评：

    作为企业年金计划设计关键环节的缴费设计，对于企业年金计划在人力资源战略实施有着重要的作用，是传统薪酬之外的又一重要工具；而与传统薪酬设计方法不同的是，企业年金缴费的设计还需要引入资产负债匹配的精算方法。

    同时，我们还应该意识到，中国的企业发展有其特殊的人文因素和社会环境，构建和谐的企业发展氛围也是企业年金计划缴费设计不可忽略的重要因素。

    合规、保障、激励、留人、平衡，这是企业年金计划设计、特别是缴费设计的要义所在。