2005年8月2日，劳动和社会保障部下发《关于公布第一批企业年金基金管理机构的通告》，公布了经企业年金基金管理机构资格认定专家评审委员会评审，并经中国银监会、中国证监会、中国保监会同意的第一批37家企业年金基金管理机构名单。自此，企业年金入市工作开始启动。为此，国务院发展研究中心金融研究所特别邀请劳动和社会保障部、国家财政部以及参与第一批年金管理机构评审的多位专家，于2005年10月22日—23日在北京京都信苑饭店举办“中国企业年金制度建设与市场发展高层论坛”，对相关热点问题进行综合探讨。搜狐财经频道作为联合承办方对本次活动做了报道：

杨健：

　　非常感谢巴所长给我这样一个机会。上午听完了以后觉得非常感动，能看到这么多优秀的人物出现，而且一个比一个精彩，这个话有说错了，叫做每个都精彩。

　　其实年金的事情说复杂很复杂，说简单很简单。在大学都知道教授的工作就是把简单的问题复杂化，这是我们的特长，金融界也是靠这些术语赚钱的，这是一个公开的秘密，只是我们不愿意告诉别人而已。今天感觉来了以后感觉“狼多、羊少”金融界的人多、企业界的人少。我国经常开一个玩笑说，人活着的时候花出去的都是钱，人死了在兜里的都是纸。人最凄惨的事情由于人已经死了，兜里剩了很多纸。当然也有人说不对，就是人还没死就把钱都花完了，这就涉及到年金。在国外有非常有名的大师，专门管投资。因此我想，非常快的跟大家谈一点轻松一点的话题。

　　其实年金是咱们给的定义，咱们经常干这种事情，比如说国外有计量经济学，中国有数量经济学，其实年金这种东西没有什么中国特色、美国特色，还是非洲特色，其实没有这些问题。这个问题大家看完了以后都很激动，说养老保险很周期。为什么很重要呢？像巴菲特所谓大师级，为了能够得到养老保险花了毕生的心血，这些大师为什么讲年金理念给大家，其实就是“卖广告”。

　　企业年金其实是一个方案这个方案会根据企业的不同做调整，企业方案会从报酬、福利、激励、投资、养老保障等多方面进行调整。整个过程其实这个游戏是四方博弈，就是政府要满意、企业要满意、职工要满意、金融机构要满意。四方都要满意就要达到“PARETO”的状态。

　　这个过程是有三个误区。讲误区，我觉得巴所长出的题很有难度，这个事还没有出来呢，梦还没化出来呢，让我说误区，真的是有点难度。

　　第一误区：企业年金是一种社会保障，这是一种误区。第二，企业年金是一项企业职责，这又是一种错误。第三，企业年金是一个市场机会。年金到底是什么？我们有必要讨论一下。

　　作为一种养老的补充的社会保障，年金是对的。但是年金从整个发展过程中都是企业和雇主主动提出来的。政府如果想说我让你做这个事情，这个事情是不成立的这是第一个概念大家要弄清楚。

　　第二，大家觉得年金不公平，对不起这个游戏规则不归你玩，因为是企业拿出来的玩儿投资者决定游戏规则，在全世界这是通用的，无论你高不高兴必须接受这个现实。因此政府提供的公共养老金要注重公平，对每一个公民都要考虑，无论这个人是什么样的人，这是一个公共产品所以要注意公平。每一次政策的制定都要大家基本满意，体现出和谐社会。很多人说和谐社会是什么？其实和谐社会就是共产主义，就是大同社、大有社会。企业年金是一种私人产品，这个私人不是个人，注重的是要激励效应。如果没有激励效应那么企业年金就不成立了。

　　根据研究，（这些研究不是我的，我只是点评一下）贪图福利是人的本性，福利更能留住员工地福利水平越高员工流动性越小。企业年金的思想是想让大家同舟共济。

　　第三就是给大家弄一个金手铐，企业年金是员工退休后才能领取的收入，员工退休时是否能真正得到这笔收入要取决于其在提供企业年金的企业工作的年限（资力）所以这是一个金手铐。