2005年9月
　　 全球最大的人力资源管理咨询公司美世咨询， 2005年7－8月对中国境内在华著名的跨国企业（诸如IBM、GE、HP、Motorola、Lenovo、Shell、P&G等高科技、石油、制药以及消费品等行业中的领先者，就中国现有的补充养老保险以及企业年金在设计和管理运作状况进行了深入的调研，并于2005年9月2日01:00发布调查结果。
　　 近年来，随着企业年金相关法规的不断完善，中国多层次养老保险体系的建立得到了极大推动。尤其是在不久前，首批37家企业年金管理机构获得国家劳动和社会保障部批准。自此，中国企业年金即将全面启动，进行市场化运作。企业年金的有效管理运营，已日益成为社会各界关注的焦点。
　　 《美世咨询2005企业年金调研》涵盖了现有补充养老保险管理运作全过程，包括从计划设计、管理到基金投资三大方面中的数十个重点问题，以及企业年金运作过程中的热点话题，同时也包含了参与调研企业对企业年金的计划和构想。
　　 通过调研发现，目前有64％的企业计划在3年内设立企业年金计划，同时，许多企业都考虑将现有的员工补充养老计划过渡到规范的企业年金。对于企业年金的运作，一半以上的跨国企业将选择专业受托机构来担当受托人全权管理企业年金。调研结果显示，税收政策将是影响企业建立企业年金的最主要因素，其次资本市场投资环境以及成本等因素也是企业考虑的因素之一。
　　 美世华北区养老金咨询总监冯元石先生认为此次的调研结果很有代表性。尤其在税收方面，由于很多跨国企业的总部设在北京及上海，这两个城市是否能提供企业年金税收优惠将在很大程度上决定了跨国企业是否会尽早建立企业年金。