12分之的，既8.33％。安徽生有关规定企业承担年金费用在不超过上年度职工工资总额的5％。据我了解按照国家有滚政策主要是地方政府来决定，这一点我觉得安徽省还是很开明的。
　　我们在设计企业人均交费比例时充分了考虑国家的省市有关政策对企业的负担，经反复测算，我们按照上面汇报的交费比例。结果是怎么样的呢。我们总的来说平均交费公司每人每月是118块，企业同样的是对等的118块钱。单算企业是5.6％，我们和政府优惠政策衔接起来，充分利用了政府的优惠政策。随着工资总额的增长，企业年金交费缴费比例会越来越接近5％，如果一旦低于5％，我们将提议，经过理事会的讨论通过适当的提高这个比例。
　　第五，设计马钢企业年金个人交费时，我们施行个人交多少，企业交多少。一方面我们企业年金的办法劳动部规定企业年金交费是由企业和个人共同承担的。另外，我们这样的设计也是强调职工个人也应该树立新的消费观念，不要盲目消费，还是要从长计议，我们也是这样的宣传。
　　马钢企业年金计划规定，职工得到法定年龄时执行个人年金和个人帐户，企业年金按个人帐户一次支付给职工本人。这个有两种办法，一个是按月制度，第二个是一次性制度。我们现在施行的是一次性制度，一次性制度比月支付操作简便还比较好控制。第二个就是确保真正的提高退休人员生活质量，现在我们了解到九钢，还有安徽的一些石话，他们中间都是支付的。第三为个人原因与马钢解释劳工关系的话全部转移和支付。公司缴那部分按一下转移和支付，马钢不满十年的不予转移和支付，满10年不满20年的可以转移和支付50％，超过20年的可以全额的转移和支付。当然我们对职工因工伤残等级达到1到4级的可以100％的支付。我们这样规定的目的是鼓励职工马钢终身的员工，留住人才。同时，我们信对马钢做出特别贡献的，特别是因工致残的要做出特殊的政策，这个也有体现。对职工医保线提供相关的证明，经过单位领导的签字认可，我们讲职工最少可以交1％但是我们企业仍然按照你应交的比例交。 第四，马钢企业年金的规定为做好企业建立前后的衔接稳定工作，在职职工和离退休职工按下列标准给予补偿。2005年1月1日再次由马钢管理的职工按80元的标准增加企业补贴。2007年以后退休的人员增加企业补贴60元。
　　马钢企业年金的上述规定主要有两个指导，一个是离退休人员要参与企业的分配，第二个处理再职人员和在职人员中距离退休人员退休年龄较短的人员，以及离退休人员这三类不同群体的利益关系和平衡。我们是怎么考虑的呢。我们马钢企业年金的计划最新是从2004年开始的，7月份企业年金已经经过了职工代表大会的通过，通过的企业年金方案的实施范围是在职工，因为原来企业年共已经有规定，所以去年7月份通过了计划是不包括退休职工。我们正在准备实施的时候，安徽省劳动厅的厅长特地打电话让我们公司做，原因是劳动和社会保障部希望企业年金的企业，可以在企业年金时考虑给予员工一定的补偿。我们当时劳动部对这个问题也有考虑，但是没有形成一致的意见。我们安徽省专门以安徽省人民政府办公厅的名义转发了五个部门建立年金企业制度的建立制度。这个制度可以根据本企业经济承受能力和职工代表大会意见，采取一次性补偿的办法。我们马钢对已经经过讨论通过的企业年金计划再一次按照省文件的精神进行进一步的研究和测算，最终出台了现在已经实施尽力一年的企业年金计划，这个计划当中明确企业离退休人员参与年终分配，这个可以按月和养老金一起发放。我们现在马钢离退休职工待遇是高于其他的。根据马钢的承受能力，按照每月80元的补贴，离退休人员退休后按15年测算，企业对每位离退休职工月负担是1.5万元。即将到法定退休年龄的职工大概在30％以上。缴费基数按照1200元计算，8年相当于