2005年12月29日，中国工商银行天津市分行与中铁电气化勘测设计研究院签订了《企业年金基金账户管理服务协议》。这也是自2004年5月国家颁布《企业年金试行办法》，实现企业年金基金管理规范运作后，本市的第一单企业年金业务。据悉，中铁电气化勘测设计研究院目前正在选择合适的投资管理人，预计将在今年一季度内选定。

　　目前，各地的企业年金发展状况不一，以往各种形式的补充养老保险正向规范的信托模式转轨。尤其是自2004年以来，国家颁布了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》等一系列企业年金制度政策，使我国的企业年金制度建设逐步走向规范。

        企业年金步入规范阶段

　　据了解，根据国家劳动和社会保障部的要求，天津市劳动保障部门目前正积极研究企业年金的相关政策，并将于近期出台。

　　据统计，中国现在实行企业年金计划的企业大约22000家，年金总量约500亿元左右，分别比2001年增长了90%和28%，目前这500多亿元主要投资于银行存款、债券和商业团体险。有机构预计，未来三年，企业年金总量每年将增长800至1000亿元，2010年市场规模可望达到1万亿元。而世界银行的预测更为大胆：“至2030年中国企业年金总规模将高达1.8万亿美元，成为世界第三大企业年金市场。”

　　2004年5月1日起，由劳动和社会保障部会同银监会、证监会、保监会联合颁布的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》正式实施，成为我国年金基金建立和运营管理的法规依据，我国企业年金也开始步入规范化发展阶段。

　　2005年3月1日，劳动和社会保障部正式发布了《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》、《企业年金基金管理运作流程》、《企业年金基金账户管理信息系统规范》和《企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则》4个文件，这标志我国企业年金市场运行的法规体系已大体形成，企业年金市场发展的基本框架初步构建。此时，企业年金入市也得到了相关政策法规的合理规范。

　　企业年金是现代多支柱养老保障体系的重要组成部分，是对基本养老保险的重要补充，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排。南开大学商学院人力资源管理系副教授张立富告诉记者，“从国外实施企业年金的经验来看，养老保障是其最重要的特点之一。这也是我国积极鼓励企业实施企业年金的重要原因。”中国工商银行天津分行机构业务部总经理王勇利评价到，企业年金基金实行完全积累模式，通过市场化的方式进行管理和运营，有利于我国资本市场的发展，实现企业年金基金、经济发展和资本市场的相互促进和良性互动。

　　企业员工机构多方受益

　　目前，我国企业年金规模并不算大，还没有广泛普及。据了解，大致有三方面原因导致了这一状况：首先，要建立企业年金，企业必须有相当的承受能力，只有在效益较好的前提下才可能实行，这并非所有企业都能满足；其次，由于我国的企业年金并非强制性要求，是否建立年金计划取决于企业自身的考虑；第三，我国的基本养老部分已经占据工资总额中较大的比例，这在一定程度上降低了企业建立年金的积极性。

　　虽然我国企业年金仅处在起步阶段，但记者在采访中了解到，企业、员工以及年金基金管理机构等都认为，企业年金的实施将使自己受益。中铁电气化勘测设计研究院副院长李继胜表示，中铁电气化勘测设计研究院经常与国外企业合作，并有较密切的业务往来，从它们身上较早接触到了企业年金制度。虽说实行企业年金，一定程度上增加了企业的运营成本，但李继胜认为，“这部分钱掏得值，企业在这方面是十分积极的。”他解释说，采取企业年金计划，在企业吸引、留住人才方面有着重要的作用。年金计划的建立能够推动企业人事制度的改革和完善，增强企业人才竞争能力。同时，年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，员工薪酬提供了短期