未来的基本养老保险金够不够用，有无其他办法给自己多储备些养老金？昨天，南京市劳动和社会保障局召开新闻发布会，酝酿多年的《南京市企业年金工作实施意见》(下称《意见》)正式出台。即日起，想建立年金制度的企业可以向南京市劳动和社会保障局养老处报备年金方案。

　　记者了解到，此前南京市已有不少企业为职工建立了补充养老保险。截至目前，建立补充养老保险制度的企业已有323家，累计人数为28482人，存量基金约8000万元，不过这笔钱一般是存在商业银行，而不是由基金管理机构托管。南京市劳动和社会保障局养老处有关负责人说，虽然国家企业年金施行的办法、意见已经先后出台，但地方企业年金运行平台还在建设中。连日来，每天都有性急的单位前来咨询年金的政策和最新情况，反映出职工对“第二养老金”的迫切期待。

　　“高薪不如高保障，良好的福利规划更能体现企业对员工的关怀。”南京高新区某合资企业人力资源主管华先生说，为了吸引人才，公司准备为员工缴纳企业年金，特别向业绩突出的20多名老员工倾斜，根据这些员工对公司贡献的大小，每个人缴纳年金标准各不相同。

　　据了解，与社会保险不同，企业在年金计划方面有更多自主权。只要在缴纳细则中规定一些激励措施，如核心骨干可享受高于普通员工5倍的年金。年金不但能成为企业留住人才的“王牌”，更能激发每个员工的积极性和能动性。