快报讯（记者 王海燕）周先生是南京一企业总经理，拥有员工数百人，虽然他的企业蒸蒸日上，业务范围不断延伸，但是让周先生头疼的是，尽管企业已经为员工办理了社会基本养老保险，但是基本养老保险在职工工资中所占比例不断下降，一些员工担心退休后生活难以保障，纷纷提出辞职申请。

　　“原来一些中小企业因为人数少、规模小，很难受到年金管理机构的关注。”招商银行南京分行相关专家昨日介绍说，所谓企业年金，就是企业自愿建立的补充养老保险，原来企业为职工办的补充养老保险今后都要停掉，转成企业年金，交给正规的“管家婆”受托人去管理。但是办理企业年金一般要求企业有7人以上的理事会，才能担当受托人，而一般中小企业没有这个能力。

　　招行与平安人寿就此在江苏省内首次推出2＋2企业年金服务计划后，让中小企业也能为职工办理企业年金业务，今后招行充当托管人、账户管理人两个角色，平安人寿充当受托人和投资管理人角色。中小企业即使没有理事会，也能在招行与平安人寿年金计划推出的三个投资套餐中选择最适合自己的方案。

　　如果企业为职工办理了企业年金，职工退休后会得到什么样的保障呢？以一男性员工为例，假定从30岁开始每月缴费432.25元，缴到60岁，假设未来每年平均收益率达到4%，那么60岁时，这位员工可一次性领取年金30万元。如果每月缴费金额为1440.82元，那么一次性领取年金金额高达100万元。