目前，我国企业年金的存量规模近1000亿元。而中国光大银行归集和托管的企业年金基金规模逾140亿元，管理个人年金账户数量近70万个，成为企业年金领域的生力军。

　　在近日中国企业年金网举办的“2007年度优秀企业年金基金管理机构评选”和“年金人物评选”活动中，光大银行荣获“2007年度最佳企业年金托管人”奖。

　　企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。它与作为国家养老储备基金的全国社保基金、基本养老个人账户基金以及未来将要建立的区域养老金一起，共同构成我国多支柱养老保障体系。

　　据了解，多年来，光大银行对企业年金业务进行了深入研究和具体实践，密切跟踪国家劳动和社会保障部关于企业年金的最新动态，形成了独特的企业年金管理思路，建立了完备的技术系统和规范的企业年金运作管理模式。

　　2005年8月，该行首批获得劳动和社会保障部颁布的企业年金基金托管人和账户管理人双重资格，初步形成了在企业年金领域的领先地位。

　　截至目前，已有近3600家按照新规则建立企业年金的企业与该行签约，这些企业涉及电力、铁路、电信、钢铁、航空、林业、重型机械、汽车制造、港口运输、印钞造币、烟草等30个行业，由该行提供年金托管、账户管理和理财产品等服务。

　　该行以卓越的管理能力和专业、高品质的服务赢得了如中国网通、南方电网、中煤能源集团等众多客户的信任和支持。

　　面对经济金融全球化带来的机遇与挑战，光大银行相关人士表示，该行将继续贴近市场、贴近客户，不断创新产品，优化服务，加强风险管理，坚持稳健经营，优化资源配置，保持企业年金业务的持续发展，致力于成为在企业年金领域具有持续竞争力的现代化商业银行。

　　八大优势构筑光大银行企业年金特色

　　光大银行缘何能够在竞争激烈的企业年金领域异军突起？光大银行企业年金业务又有哪些优势？

　　解读光大银行多年来企业年金业务实践，不难发现，八大比较明显的优势，形成了光大银行企业年金的特色。

　　其一，推行先进的业务运营模式

　　光大银行的企业年金基金账户管理业务按照总分行集中管理、统一经营的原则，在全国30家分行推行企业年金专业支行运营的业务模式。这种业务运营模式建立在该行独特的大集中业务系统、跨地域的服务平台、专业化的服务队伍、与托管人无缝对接等基础上，实现了总分行业务资源共享和服务质量的标准化，有利于形成账户管理业务的规模效应。

　　其二，首批成立企业年金专业管理机构

　　2004年8月，该行成立了企业年金管理中心，成为首批设立专业的企业年金业务部门的商业银行。该行聚集了一批在国内企业年金业务领域理论基础扎实、实践经验丰富、具有一定影响力的专业人员。通过参与劳动部企业年金监管办法课题的研究及相关规则的制定，这一支企业年金管理团队的专业水平与合作精神得到了业界的充分认可。

        其三，开发了与银行核心系统同等安全级别的企业年金基金账户管理信息系统

　　该行充分吸取国内外成熟的企业年金基金运作精髓，并严格遵循国内的监管规范，开发了富有银行特色、与银行核心系统具备同等安全级别的账户管理信息系统，目前已在该行总行和部分分行试运行。据悉，这也是继国家相关政策发布以后，最早由商业银行开发并投入试运行的企业年金基金账户管理信息系统之一。

　　其四，积累了丰富的企业年金业务经办和托管经验

　　多年来，该行一直致力于社会保障和企业年金业务领域的市场培育与业务实践，积累了相当的企业年金业务经办经验。据了解，该行曾与上海市企业年金发展中心开展托管业务合作，通过专业化的资产配置咨询、技术方案评估和优质的客户服务，赢得了委托人和受托人的充分信赖和肯定。而在天津、大连、成都、苏州、泉州5个地区，光大银行均取得了当地劳动社会保障局补充养老保险存量转制的年金基金托管及账户管理资格。在股份制商业银行中形成了显著的比较优势。