一个城市的发展，离不开人力资源的推动作用。据了解，汕头市高、中级人才相对缺乏，制约着企业的更快发展。如何引进人才、留住人才？在众多砝码中，基本养老保险和奖金已经成为必备的福利待遇；而企业年金，即在基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度，作为一种远期支付的福利机制，则更具吸引力。记者在调查中却发现，企业年金在我市叫好不叫座，总体推进偏慢，只有一些大型国企才推行本项福利制度。

　　企业年金推行多年，登记建立只有8家

　　我市推行企业年金制度多年，但2006年1月才有了第一家登记建立企业年金制度的企业———汕头市自来水总公司。截至目前登记建立企业年金的企业只有8家，且为大型国有企业居多。据了解，这些企业有着雄厚的资金后盾，能够按时足额地缴交基本养老保险费且企业持续盈利，同时拥有较为健全的民主管理制度。

　　按《企业年金试行办法》规定，企业可根据职工劳动贡献、年龄、岗位及工龄等因素自主分配企业年金保费，体现效率优先兼顾公平的原则。职工达到退休年龄可从企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。通俗地说，企业年金相当于企业给职工的另一种福利保险，可以让职工退休后享受更好的生活。

　　我市大多数企业拍手称好，但由于种种原因却迟迟未能建立企业年金制度。我市某玩具厂老板告诉记者，由于公司属于劳动力较为密集型的企业，要是建立企业年金，每年要支付的成本就大大提高了。另一小企业老板称，在员工眼里，实际拿到手的利益总是比远远看着的馅饼香。本地人多喜欢直接的收入，而对长期的福利不感冒。公司当时缴交各种社会保险的时候都有很多员工觉得不划算，不如提高工资或奖金来得实在。不过，一些大型企业为了完善企业福利，吸引和留住人才，建立年金制度的欲望还是非常强烈的。

　　员工寻求途径，促年金制度建立

　　企业年金是在基本养老保险基础上建立的由企业和员工按照量力、自愿原则自主设立的养老保险制度，即企业补充养老保险，国外又称“职业年金”、“雇主退休金计划”。它是我国三支柱养老保险体系的重要组成部分，它不是基本养老保险，也不是商业养老保险。直接的受益者就是员工。而由于企业有选择参与或不参与的权利，因此员工对此并没有主动权。采访中，记者发现，很多员工，特别是大企业的员工期望享有这一福利。我市某大型私企工作人员刘小姐告诉记者，企业年金是一个很大的诱惑，意味着以后的生活质量可以得到更大的保障。她说将通过工会，积极向公司提意见，希望早日建立年金制度。而就职于某院校的陈老师说，他将企业年金的知识介绍给学生，学生们都非常感兴趣，将作为找工作的一个重要参考指标。

　　借鉴深圳经验，落实优惠扶持

　　企业年金的建立，可以进一步完善国家多层养老保险体系，调节区域经济水平的差异性和行业经济水平差异所带来养老待遇差异。对此，有关部门在大力宣传中，也通过多种优惠政策来减轻企业负担，如免征有关税费和利息分红等措施。规定建立企业年金的单位，其企业缴费在本单位上年职工工资总额的4％以内，在企业成本费用中列支，准予税前扣除；未缴纳的，不予税前扣除，超过工资总额4％的部分，在企业自有资产中列支。同时，鼓励企业年金在托管的金融机构实行保障性投资。

　　据了解，深圳市从1997年开始推行企业年金制度，至去年底总缴费规模接近30亿元、参保企业近900家。深圳市在实施优惠政策，还积极鼓励公司拓展企业年金市场。同时，深圳市企业年金管理中心对参保员工个人帐户计息为人民银行公布同期一年居民存款定期利息。此外根据年度企业年金基金运营的收益，有盈余部分对人帐户进行分红。

　　主持人手记

　　企业要发展，需要人才，而要吸引和留住人才，却需要有好的福利待遇。在社会逐渐发展的今天，工资已经不是衡量一份工作好坏的唯一标准，而住房、保险、奖金、补贴、人文关怀等其他福利的地位正日益凸显。在珠三角地区已打响“企业福利战”争夺人才的时候，汕头的企业，更要以好的福利待遇、好的生活保障来吸引更多的人才，投身汕头发展大潮。未雨绸缪，建立年金制度，吸引人才，将是企业在发展竞争中所要面临的最佳选择。期待着企业年金在汕头遍地开花，为企业增砝码，为员工谋福利，为国家解后顾之忧。