为促进我市企业年金事业健康发展，改善企业内部分配结构，提升企业的核心竞争力，提高企业员工退休后的生活水平，促进社会和谐发展，市劳动保障局贯彻落实市委办公厅、市政府办公厅《关于2008年深化经济体制改革的意见》（青办发〔2008〕6号）提出的“鼓励有条件的企业建立企业年金”精神，加快建立多层次的社会保障体系,会同市财政局、市国税局、市地税局、市政府国资委重点研究了企业年金试点门槛高、环节多，程序复杂问题，会签下发了《关于进一步推进企业年金工作的通知》（青劳社[2008]57号），并已于2008年6月30日起正式实施。通知规定：凡依法参加基本养老保险并按时足额缴纳养老保险费、及时足额缴纳各项应缴税款、已建立集体协商机制、生产经营稳定且效益较好的企业，可以申请企业年金试点。申请试点的企业应根据自身的盈利水平合理确定是否建立企业年金，不能因为建立企业年金而出现企业亏损。

　　新办法对比《关于做好企业年金试点工作有关问题的通知》（青劳社〔2005〕112号）呈现出三个新变化。一是降低了门槛。原需审核企业近三年的纳税、缴纳基本养老保险、盈利等方面情况，现仅审核企业最近一年的相关情况。二是简化了程序。原需市劳动保障、市财政、市国税、市地税等四部门审核，现仅需市劳动保障、市财政等两部门审核。同时，对有关报表进行了整合，优化了流程，简化了操作程序，提高了工作效率。三是合并集团公司申报材料。集团公司在青岛市辖区内的下属企业可以统一组织申报试点，对集团公司内非独立法人的分公司，可直接纳入集团公司企业年金计划。对集团公司下属独立法人的各子公司，应按规定的条件和程序提报申请材料。