本报讯 作为养老保险的一种企业补充，到今年9月底，我省共有5130多家企业建立了企业年金制度，覆盖27万职工。记者昨日从“全省企业年金座谈会”上获悉，今年年底前，原由社会保险经办机构、行业管理以及企业自行管理的企业年金，必须全部移交给具备资格的机构，以保证这笔资金的规范运作。

　　据了解，“企业年金”这个概念，是国务院于2000年底提出的，但并非强制性规定。

　　“企业年金的前身，其实就是企业补充养老保险。”劳动系统的一位老职工告诉记者，早在1991年，国务院就首次提出，鼓励企业根据自身经济实力，施行补充养老保险。随后，部分省市相继制定了一些地方性办法，由单位和职工联合出资，再委托第三方管理这笔资金，待职工退休后，可以按照规定从这笔钱中领取年金，因有别于养老保险，因此又被形象地称为“职工的私房钱”。

　　根据劳动和社会保障部《关于做好原有企业年金移交工作的意见》要求，今年年底前，我省由社会保险经办机构、行业管理以及企业自行管理的原有企业年金，将移交给具备资格的机构管理运营，经过严格筛选，现已确定了优选方案，由保险公司、银行、信托投资公司等企业，作为联合管理人，承接福州、泉州、三明、南平、宁德、莆田、龙岩、漳州等地的原企业年金。

　　省劳动和社会保障厅江作梁副厅长也指出，原来的企业年金多交给社会保险经办机构进行管理，存在一些弊端，这些机构既是制度设计者，又是资产管理者，还同时担负监督管理的职能，容易将补充养老保险基金和基本养老保险基金混同管理，造成资产所有权和管理权归属不明，在资金的投资管理等方面存在较大隐患。