广州仅有约10家企业推行，今年拟重点推进

　　本报讯记者马汉青报道：“企业年金”给职工退休金“加料”，企业却不“感冒”？记者昨天从劳动部门获悉，国家《企业年金试行办法》2004年5月1日实施至今，广州仅有约10家企业推行。

　　广州市劳动保障局昨天转发了《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》，该局有关负责人表示，企业年金将作为今年的一个重点工作，希望取得较大突破。

　　“企业年金”即过去的“企业补充养老保险”，其条件是：企业依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应经济负担能力；已建立集体协商机制。

　　据了解，1992年原广东省劳动局曾出台《企业补充养老保险意见》，但由于当时规定企业补充养老保险资金来源于企业自有资金（税后），影响了企业建立年金的积极性。到2001年，参加的企业才1200户，覆盖仅9万人。2004年，国家劳动保障部出台《企业年金试行办法》规定，企业缴纳的年金费用在4％以内部分可税前列支成本，以提高企业积极性。

　　据悉，企业年金有利于缓解企业与机关事业单位之间养老待遇的差距，有利于激励人才为本企业服务。根据《广东省企业年金实施意见》，在企业缴费部分向职工个人账户分配资金时，可综合考虑职工的岗位、贡献、在本企业工作年限、年龄等因素，适当拉开档次，最高不超过全体职工平均数的5倍。

　　为何像广州这样的发达地区，企业对此不甚“感冒”？有关专家分析，虽企业可从工资总额中拿出4％作为企业年金，并税前列支，但企业年金仍被很多企业视为“新生事物”，不甚了解，推进速度并不快。

　　企业年金三部分组成

　　企业年金基金由三部分组成：企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益。采用个人账户方式管理。企业缴费计入职工企业年金个人账户，职工缴费额计入本人账户。企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人账户。

　　企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12。企业和职工缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。

　　职工达到国家规定的退休年龄时，可从个人账户中一次或定期领取企业年金。职工变动工作单位时，账户资金可随同转移。职工或退休人员死亡后，个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。