本报讯（记者周建越）企业为职工多缴一份养老保险已不再是梦想。记者昨天从市劳动和社会保障局了解到，企业年金制度在我市已开始全面启动。截至目前，市区累计已有28家单位参与，共计缴纳企业年金5285万元。

        所谓企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，一种自愿建立的补充养老保险制度。目前，我国正在完善的城镇职工养老保险体系，由“基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险”三部分组，因此，企业年金也被称为养老保险的“第二支柱”。

        去年底，作为个人年金凭证的苏州企业“年金卡”率先在全省亮相，市区某房产公司的张先生，在苏州社保中心领到了首张“阳光—苏州年金卡”。在该卡上，该房产公司为张先生打上了5000元的企业年金。如果按该房产公司的企业效益，每年为张先生缴纳5000元企业年金，并连缴20年；那么，张先生到退休时，除了能正常享受社会养老保险金外，他还能获取10万元加上利息（或投资性收益）的“额外退休金”。今年，苏州高新区经济发展集团总公司等大型企业集团的加入，标志着我市企业年金市场化运作进入了一个新阶段；企业年金将成为今后现代化大中型企业提高职工退休待遇、增强长效激励机制的一个重要手段。

        据了解，按照苏州市目前的相关政策，企业年金缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。而由于企业年金缴费是“税前列支”，因此也成为其最大亮点———通过依法合理免税，既可为职工多增加一份工资性收入，同时也由于须在“退休后获取”，这对稳定企业队伍、留住人才起到积极的作用。

        市社保中心基金管理科科长朱敏峰向记者表示，从整体上来说，企业年金作为一个新生事物，还刚刚起步。但随着苏州经济的快速发展与企业管理层、职工民主意识的提高，苏州各企事业单位为职工缴纳年金的步伐也在加快。

        据悉，目前28家实施企业年金的单位一年为一个员工缴纳的年金额，一般是在5000元至1万元之间。