2006-4-10
江苏宁沪高速公路股份有限公司2005年度报告披露,为了更好地建立企业内部激励约束机制,调动员工积极性,改善员工退休后的生活水平,本公司从2005年度开始实行企业年金计划,由公司和符合条件的在岗职工双方按约定比例共同缴纳,设立专门帐户并建立年金基金,企业年度交费基准为上年经核准工资总额的1/12,员工个人交费基准为企业为当事人缴费标准的10%。2005年度,本公司共为员工缴纳企业年金人民币6,147千元,该项费用从当期成本中开支。
关于我们 | 法律声明 | 意见投诉 | 帮助中心 | 联系我们