□金陵晚报记者　朱锐

【金陵晚报报道】企业年金被称为职工的“第二养老金”，它为职工退休后的生活上了一份“双保险”。但由于它不像基本养老金一样具有强制性，南京从1992年开始实行企业年金（补充养老保险）制度以来，累计只有400户左右企业缴纳补充养老保险，参保职工约5万人。除了电信、石油、铁路、电力、烟草等行业外，相比较而言，外资企业和民营企业对办理企业年金更为积极。

目前大多数企业只为职工办理了基本养老保险，那什么样的企业可以再为职工办第二份养老保险呢？记者从劳动部门了解到，其实办理企业年金的门槛并不是很高，只要符合3个条件：已经办理了社会基本养老保险；以人为本、重视员工忠诚度；有一定经济能力。

既然如此，为何南京愿意主动为职工办理补充养老保险的企业并不多呢？南京某国企的人力资源部负责人和记者坦言：“基本养老保险还不是人人都有呢，哪有心思去办什么补充养老保险啊！只要不是强制的，能少办就少办，公司也省钱。”

与一些效益好的行业相比，南京的外企和民企这两年开始关注企业年金这个“金手铐”。劳动部门负责人解释，因为在国外年金是再正常不过的福利，外资企业自然接受度高；而民营企业是想利用年金这个“金手铐”，减少人才的流动性。

南京一家在2004年加入年金计划的民营企业人力资源部负责人告诉记者，他们企业一共有员工1100多名，他们按规定为员工都办理了基本养老保险，本来也并没有办理企业年金的计划。“后来同行竞争异常激烈，企业不少精英都被对手挖走，而普通的加薪也改变不了这种情况。一次老总无意间从朋友处得知了企业年金，了解这种方式不仅能够留住人才，而且还能使今后被挖墙脚的几率大大降低，回来后立刻研讨，为职工都办理了企业年金，实践证明2年来靠这个‘金手铐’确实留住了不少人。”

他还向记者介绍了“留人秘方”。“有了企业年金以后，我们和员工每个月都按照比例缴款，而且几个重要部门的关键人物企业每年都要交不菲的数目，不过这和普通加薪不一样，普通加薪他拿了就拿走了，而年金则是在专门的年金账户中，只有按照当初签的协议工作到期才能够全部提走，如果他想跳槽，只能带走年金中自己缴纳的一部分，企业帮他缴纳的则一分钱也带不走，公司也没有太大损失。”

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有了年金退休能拿多少

以效益较好的行业来说，如果单位出资金额与员工出资金额的比例为1∶1。若一个工龄为30年的职工退休前平均工资为6000元／月，则退休后获得的社会养老保险和企业年金的养老金收入之和约为4000元／月，基本上能维持退休前的生活水平，如果不参加企业年金，则其退休时只能拿1300多元的社会养老保险金，生活质量和退休前相比将下降一个档次。