担心增加负担，东莞至今无一企业有实施意向

　　本报讯 记者温龚锋报道：今年8月底，东莞市出台《关于建立东莞市企业年金制度的通知》，全面推行企业年金制。但一个多月过去了，全市没有一家企业推行该制度。由于该制度是建立在企业自愿的基础上，要使年金制真正得到实施让职工得到实惠，还需要跨越那些门槛？

　　增加企业费用难实施

　　企业年金制的出台，目的是要使企业员工养老待遇更加完善，企业也更好留住高素质人才，从而构建起更加完善的养老保障体系。然而该政策出台至今已经一个多月，情况如何呢？

　　日前，东莞市召开企业年金制推进会，原本邀请了200多家企业代表参加，出席的单位只超过半数。在会上，记者了解到，没有一家企业正式实施企业年金制。

　　到底是什么原因导致企业年金制遇冷呢？与基本养老保险相比，企业年金制不是强制性的社会保险，由企业根据国家政策自愿实施。正是因为这一点，使得绝大部分企业出于自身利益的考虑，不愿意为职工缴纳“多余”的费用。因此，也就出现了目前的“热脸贴冷屁股”的尴尬境地：即作为年金制运行监督管理部门的社保部门和企业年金基金托管机构“热心”，而年金的资金来源方———企业却表现得很“冷淡”。

　　一家企业的代表告诉记者，他所在单位已知道此事，但是否参加尚在研究中。他表示，企业年金制的推行有利于加强企业员工的凝聚力，提高员工的福利待遇水平，但对企业来说会增加不少成本，公司需量力而行。

　　在记者采访的十多家企业中，几乎所有的企业都对企业年金制表示欢迎，但什么时候实施，没有明确时间表。

　　东莞实施年金制尚需摸索经验

　　根据企业年金制相关规定，企业年金方案适用于企业试用期满的职工，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。

　　企业是否推行年金制，职工个人并没有什么决定权，要看单位“脸色”。

　　东莞市社保局养老科科长陈陆介绍，企业年金制的实施，体现企业增加员工的保障水平，能更好地为企业留住人才和吸引人才，对于企业自身长远发展是一件好事，但多数企业对政策理解不够。“多数企业在观望，只要有企业实施了，其他企业也会跟进。”据介绍，很多省级企业的企业年金并不是在东莞办理，这样就少了榜样作用。

　　记者还了解到，企业年金制的施行，社保部门最主要的职责是监管，财务管理按照国家规定并核定的托管公司进行操作，目前东莞并没有成功先例，在操作过程中还需要摸索经验，这也是需要解决的难题。

　　陈陆说：“接下来，社保部门将加大宣传力度，把工作做细，争取年底有所突破，让部分优质企业率先实施年金制。