黄国红指出，企业年金主要适用经济效益好的大型(国有)企业，受普及程度不高以及我省经济实力和企业体制等影响，建立“企业年金”的时机还不成熟，推广起来颇有难度。 

        按照政策，企业年金是建立在“依法参加基本养老保险基础上”的。来自江西劳动监察部门的信息显示，虽然在2005年全省有380余万人办理了基本养老保险，但如果从相对数字来看，这一条至少目前江西还有许多企业没做到，缴费不足或根本未缴的现象屡见不鲜，特别是效益不好或连基本生产经营都违法的企业，问题尤多。 

        由于企业年金是自愿的，“可由企业出资，也可由企业和职工按比例共同出资”。企业拿钱，而且是在缴纳基本养老保险金之后，不能不说是一种负担，没点实力的企业岂肯“自愿”？职工出资同样是负担，倘收入不高，甚至勉强养家糊口，又何来这笔“自愿”的额外钱？ 

        黄国红称，企业年金确是养老保险的一种补充，但实施需要条件，主管部门制定了企业年金准入原则，要求办理年金的企业首先就是效益好。 

        “其次，我省目前的企业体制也影响了企业年金的推广。”南昌市劳动与社会保障局一位人士说，“很多大型国有企业都非常接受企业年金制度，但由于这些企业的领导大多是任期制，就从摆在领导面前的问题看，一是企业人多，年金分配方案就很难做到平衡，二是企业年金都要等到退休才能领取，摘果子的时候这个企业领导人很可能就不在了，但成本却要现在来承担，三是怕“钱多招风”，税务等部门马上就会盯上。等等问题的存在，他们目前仍在观望中。而这些企业都是领导说了算，所以企业年金要推动还要解决好企业领导的思想包袱。” 

        基于种种原因，我省在2006年以前，各个企业自行办理的企业年金，总额大致在3000万左右，这个数字还比不上一个联想集团或者东风汽车公司。从今年七月正式颁布企业年金推广方法近四个月之后，也才出现了江西第一家试水年金的企业。