杨燕绥：中国非常需要企业年金。企业养老金计划应该覆盖到在企业职工工作的至少75％，因为所有的企业都应该给他的职工提供，但是需要审查，他的资质，他的经济状况。

　　胡学成：从我们国家企业年金发展的前景来看，前景广阔是勿庸置疑的，也是符合我国养老保障制度的趋势，但是发展到什么程序比较难以预计，因为发展的沉重涉及到很多的因素，跟很多的因素相关，第一，税收政策的因素能不能得到促进作用，促进企业年金方案。第二教育引导作用，最主要教育企业建立比较好的年金计划得到几方共赢，企业和职工都共赢，职工可以主动争取这个权益。第三，竞争因素，企业把它作为企业福利政策一部分，体现在人力资源竞争策略当中，这是一种更高级的阶段。第四，制度安排，我们现在制度还很不完善，很难正常运行起来。通过制度安排达到它的目的，不至于出现中途偏差或者导致资产损失或者没有达到预定的目标。

　　主持人：通过今天的访谈我感觉中国的企业年金制度虽然还不完善，但是它今后可以给打工和做老板的人带来长期、稳定的收益，对我们养老保障起到积极的作用，所以我也对我们的网友说一句话，如果你的企业要建年金的话，如果你作为职工代表开这个会，请你务必举手同意，不要错过这个机会，谢谢大家参加我们今天的沙龙，谢谢两位专家给我们进行教育，也谢谢大家的参与。

　　胡学成，杨燕绥：谢谢！