企业年金的实质就是养老钱。资料图片本报讯从5月1日起，沈阳一些单位的职工在享受基本养老保险的保障之外，还将拥有一项由本单位设置的福利性退休金。职工在退休后可一次性或分次领取这笔钱。4月12日，沈阳市劳动和社会保障局正式发布《沈阳市企业年金试行办法》（简称《试行办法》），对企业年金进行规范。

　　养老保险体系的“第二支柱”

　　据市劳动和社会保障局养老保险处处长金凡介绍：“企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，属于企业内部的一种福利制度。”据介绍，国外正规的企业年金计划已经具有一百多年历史了，在建立了基本养老保险制度的国家中，企业年金属于养老“第二支柱”；在政府不提供养老金的国家，企业年金则属于“第一支柱”；在具有发达的养老金市场的国家，企业年金是职工退休收入的主要部分。

　　我国是在“十一五”规划中写入“企业年金”的，并将其作为中国社会养老保险体系的“第二支柱”。

　　企业自愿决定是否建年金制

　　《试行办法》规定，建立企业年金是单位的自愿行为。建立企业年金的单位需符合三项条件：一是参加基本养老保险并按时、足额履行缴费义务；二是具有相应经济负担能力；三是建立了集体协商机制。

　　企业年金的缴费额度由单位根据情况自定。同一单位的职工，由于职位、工龄等的不同，缴费额度也会有所不同。

　　按照规定，企业缴费总额度每年不应超过本企业上年度职工工资总额的1／12；企业和职工个人缴费的合计，一般不应超过本企业上年度职工工资总额的1／6。

　　企业年金让企业个人都受益

　　据金凡介绍，企业年金是一种企业和个人都可以受益的补充养老保险制度。

　　对于企业而言，实行企业年金制度可以实现长短期激励相结合的制度设计，还可以与员工和高管持股计划相结合，企业可以不必马上向员工支付现金，避免了现金分红产生的流动资金压力。实行企业年金还可以起到吸引人才、稳定人才、激励人才的作用。

　　对于个人而言，也有几大好处：可以对长期看好的企业进行中长期投资，获得稳定收益；比普通股权或债权投资更具有安全保障，因为即使企业发生破产，企业年金计划也不会被列入清算范围；收益更高，把大家的钱聚成年金去投资运营，比个人单独存入银行的储蓄存款利息要高得多。

　　企业年金运作需规范

　　为了确保企业年金不流失，企业年金要按信托的方式运作，相关单位的企业年金将交给企业年金基金管理机构进行托管，所选择的管理机构应取得相关管理资格。

　　职工退休后，可以从本人企业年金个人账户中领取年金，可一次性提取也可定期提取。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额，可由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。对于职工升学、参军、失业期间，或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户，可由原管理机构继续管理。

　　凡参加我市基本养老保险企业，其年金方案需报送市劳动保障行政部门。企业年金方案实施后，如需调整或终止执行时，也应按程序及时报送。

　　另外，市劳动和社会保障局还设立了企业年金咨询电话22899116,为企业和个人解答相关问题。（田丰）