有钱的怕露富 没钱的买不起

　　企业年金面临发展瓶颈

　　晨报讯（记者张昊）给员工买企业年金是留住优秀人才的“金手铐”，能够提高员工退休后生活质量，但记者了解到，目前企业年金面临着发展瓶颈：

　　企业年金是“豪门盛宴”

　　目前，建立企业年金制度的大多为盈利较好的大型国企和垄断性行业，暂时还是一场“豪门盛宴”。

　　平安养老湖北分公司人士称，目前中小企业的年金参与情况不理想，近两年来推行年金计划的公司多是一些盈利性较好的大型国有企业，主要集中在银行、电力和电信运营等具有一定垄断特点的行业。

　　中南财经政法大学公共管理学院院长赵曼教授称，不少企业认为，给员工发高薪更有吸引力，企业年金的福利则要若干年后才能享受到，不愿意办理。另外，一些企业本身效益不好，再为员工办理补充养老保险，心有余而力不足。

　　多数企业怕露富 

　　“千万不要提及我们公司的名字”。在4月1日“2008年养老企业年金研讨会”的采访中，建立了企业年金制度的企业代表们“羞羞答答”，一再声明不要透露其企业的名字，否则容易“露富”。

　　平安养老湖北分公司人士称，这部分企业效益很好，企业员工收入相对比较高，再办理企业年金，怕别人有看法。企业年金的好处他们也不会在业内张扬，未办理的企业无法找到适合自己的实例，似懂非懂，对企业年金制度的推广不力。

　　赵曼教授认为，根据国外经验和国内客观因素，在短期内指望企业年金制在所有企业推广是非常难的，但随着政策的完善，企业文化的升级，会有越来越多的企业加入到年金制的队伍中。