国家发改委就业和收入分配司司长张东生在“企业年金安全增值研讨会”上表示，让更多中小企业加入到年金队伍中来，对于解决收入分配不公问题具有重要意义。

　　他说，从收入分配的角度讲，目前年金在我国收入分配中所占的比重可以说是微乎其微，应该想办法让中小企业，让更多的企业也能逐步开展企业年金的补充养老形式。不要没钱等着向政府要，多开一个渠道，包括企业和个人多投入一些，对于解决我们收入分配不公的问题，应该说具有更新的意义。

　　张东生根据听取的一些大企业和地方主管部门在年金问题上的“诉苦”，总结了现在我国企业年金发展过程中存在的五大难题。第一个难题是税收政策有必要进一步再探讨；第二个难题是基金投资运作还有待进一步优化；第三是市场化移交前缺乏有经验的专业机构和管理人员；第四是相关立法和适合我国国情的风险监管部门机制还要进一步完善；第五是中小企业比例太小。

　　说到年金的安全与增值，张东生认为，应该是在安全的前提下实现增值，而不是反过来。如果增值很快但不安全，可能就要贬值了。他说：“要根据中国的国情，积极稳妥地把风险放在可控的层面下，尽可能扩大投资品种，投资种类。”最后他表示，目前，我国企业年金正处在萌芽阶段，应该受到更多的关心、支持，甚至些许保护。