日前，《扬州企业年金管理的实施意见》正式出台，鼓励全市企业推行年金制度。企业年金制度的建立，意味着职工退休后可多获得一份养老金，既减缓目前职工退休前后待遇落差较大的矛盾，也为企业福利留人提供了平台。
企业年金又称“补充养老保险金”。它是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是企业薪酬福利体系的一部分，并享受国家有关税收优惠政策。企业年金由企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金运营收益三部分组成。
一般情况下，企业年金由企业和职工双方按1：1比例共同缴纳。办法规定，上一年的平均工资为参照基数，企业缴费每年不超过一个月的职工工资总额，企业和职工个人缴费合计不超过两个月，也就是说，如果企业为员工每月如期缴纳年金，相当于员工每年有13个月的工资福利。
根据规定，企业职工退休后，按照事先和企业约定的方案，可一次性领取全部年金或是分批领取企业年金，倘若职工不幸身亡，其受益人可以一次性支取账户上的全部年金。
据了解，目前缴纳社会基本养老保险的职工，在退休后保险收入一般只有退休前的50%左右，而推行企业年金制度后，可以使养老金提高到退休前收入的70%—80%之间。
延伸阅读
企业年金如何运作?
据了解，截至2006年底，我国已有2万多家企业建立了企业年金制度，企业年金规模达910亿元，受惠员工964万人。
目前，我市也已有10多家企业办理了企业年金，分别以企业、行业或者商业保险进行资金统筹。根据规定，这些账户都将移交给相应的金融机构。我市目前公布的首批企业年金管理机构为人寿保险公司、信托投资公司和各家银行等共14家，他们分别以企业年金基金受托人、账户管理人、托管人、投资管理人的身份出现，形成“四方制约”机制。
