专访上海浦东发展银行总行企业年金部的总经理高松凡
如今企业年金在我国企业界正得到快速的推广和发展，今天我们请到了国内资深的养老金和企业年金专家，上海浦东发展银行总行企业年金部的总经理高松凡先生，来和我们共同探讨一下企业年金的问题。
沈阳日报：高总，您作为企业年金方面的专家，参与了国家劳动和社会保障部企业年金课题和规范标准的研究、起草工作，又有着丰富的养老金实践经验，那么请问您我国现在企业年金的发展状况如何呢？
高松凡：企业年金在我国，它与法定强制的社会基本养老保险，和个人的商业储蓄养老保险构成了三层次或三支柱的养老保险制度体系。随着政策的到位，市场的发展和成熟，企业年金在我国将有着广阔的发展前景。在国外，如美国、英国等国家，企业年金几乎是企业必需的福利项目。而据世界银行预测，至2030年中国养老保险基金总规模将高达1．8万亿美元，届时中国的养老保险基金将是世界第三大养老保险基金。尽管中国的企业补充养老保险已经走过十几年历程，但是无论从参保人数还是从基金数额上看，规模都不大，从运作情况来看，我们仍处于全面启动阶段。
沈阳日报：建立企业年金制度，主要有哪几个方面的作用和意义。
高松凡：
一、有利于我国社会保障体系的完善，有利于和谐社会的建设。
二、企业年金是现代企业制度的建设的重要组成部分。
三、企业年金有利于提高职工的养老待遇水平，改善职工生活水平，确立企业中长期激励目标，吸引和留住人才。
四、企业年金还有利于我国资本市场的发展和完善。
由于企业年金参与主体包括了银行、保险、基金、信托、证券等各类合规的金融机构，规模庞大的企业年金等养老基金的保值增值需要，将会有力地推动我国金融机构及资本市场的发展。
沈阳日报：为了让公司的管理层了解企业年金，请您为我们介绍企业年金到底能帮企业做哪些事情。
高松凡：企业年金的出现，在企业留住员工和员工选择企业的过程中将扮演重要的角色。尤其是目前企业人才流动快，用国家免税的年金可以吸引、激励并留住更多的人才。企业年金,通过人力资源的激励和价值提升,可以提高公司的核心竞争力。
沈阳日报：企业年金的投资，如何理解不能承诺收益的问题？
高松凡：尽管建立企业年金，是把钱交给了独立于企业和职工的第三方，即合格金融机构，但并不意味着随意承诺。如此看来，就有一个保值增值的选择，也就是在保证基金安全的前提下,通过专业化的管理实现价值增值.2005年8月2日，劳动和社会保障部又公布了首批获得企业年金基金管理机构资格的37家次机构名单。同时，企业年金管理还要定期进行一次信息披露，对出现问题的机构实行退出机制，这将会对基金管理机构构成约束。企业年金市场化运作无疑存在风险。但确立一套好的制度和规则，则能把风险降低到最小。
沈阳日报：我们知道上海浦东发展银行非常重视企业年金业务，您能否介绍一下浦发银行在企业年金方面有哪些优势？
高松凡：可以说企业年金的启动给金融机构提供了特别的发展机遇.当然，和机遇一起到来的是挑战。上海浦东发展银行作为一家公众上市股份制银行，对企业年金业务的发展给予了高度重视。浦发银行有着十多年社保基金的丰富管理经验；有一支由多方面专家、人才组建的专业化队伍，他们参与了国家劳动和社会保障部关于企业年金的多项课题，参与了企业年金运作规范和标准的制定；浦发还率先建立起了国内领先的规范的企业年金账户管理系统，能够充分满足企业年金管理的多元化需求。通过对企业及职工个性化的金融服务的需求分析,利用银行业信誉好,实力强等优势,为企业及职工提供综合的多元化的金融服务.
