预计每年规模1000亿（引）

　　企业：可留住人才、享受税收优惠；员工：保障退休后的幸福生活本报记者

　　本月，广州航道局和平安养老保险股份有限公司在广州共同签署了《广州航道局企业年 金基金受托管理合同》。此次受托年金的首次规模达1200万元，也是迄今为止广东第一笔受托规模在千万元以上的年金合同。

　　近年我国60岁以上老年人口以每年3％左右的速度持续增长，预计到2050年老年人口将达到4亿。业内人士表示，实施企业年金，对于企业而言，可吸引和留住人才，享受税收优惠；对于员工来说，可保障退休后的幸福生活。企业年金市场启动后，我国年金市场规模将达到每年1000亿，现已成为保险公司竞争的新焦点。

　　企业年金今年将全面启动

　　去年8月，劳动和社会保障部公布了首批37家次企业年金基金管理机构资格后，我国企业年金制度的全面启动；去年11月，广东省通过全国首份年金实施意见-----《广东省企业年金实施意见》。《意见》明确规定，我省符合三个条件的企业可建立企业年金：1.依法参加基本养老保险并履行缴费义务；2.具有相应的经济负担能力；3.已建立集体协商机制。

　　据记者了解，广东首笔企业年金诞生去年底，由太平养老保险公司作为年金受托人，并对该企业年金计划的制定、实施、效果负全责。到目前为止，有企业年金托管资格的保险公司只有太平养老和平安养老，在广东地区已有6家企业与其签署受托管理合同。

　　太平人寿广东公司总经理助理刘鸿博表示，自从广东出台企业年金相关实施细则后，去年底，太平养老保险公司已签下了广东第一单的企业年金。据我们了解，目前广东企业特别是效益较好的企业，对建立企业年金制度有着浓厚的兴趣。经过前期的接触后，目前正就企业年金计划设计、企业年金缴费模型的测算、企业年金制度与社会基本养老保险制度以及企业内部养老保险制度的衔接等方面问题进行反复的磋商。

　　留住优秀人才的重要手段

　　刘鸿博介绍，在外国特别是欧美国家，企业年金已成为大企业吸引人才、留住人才的主要竞争手段。近年来，东南亚国家和地区的年金市场也不断扩大，如香港实施强积金制度，由企业主和雇员按一定的比例共同分担强积金，共同为员工退休后提高生活质素。

　　在国内，随着竞争的加剧，许多企业都认识到目前市场的竞争，主要是人才的竞争，珠三角的民工荒就说明了这个问题。如何吸引和留住人才，特别是优秀的人才，已成为每个企业老总首要考虑的问题之一。年金制度可以增强企业凝聚力和竞争力，现时不少国内企业都希望通过建立企业年金制度，留住人才，提高优秀员工的士气。

　　工资总额4%以内免税

　　记者近日从税务部门获悉，今后广东建立企业年金制度的企业，其所缴纳的企业年金费用，在工资总额4 ％以内的部分，可以免征企业所得税。

　　据了解，去年8 月16日，广东省颁布了《关于我省建立企业年金制度的通知》，通知规定：企业年金费用在工资总额4 ％以内的部分，可以在经营成本中列支，超过4%的部分在企业自有资金中列支。

　　广州国税、广州地税有关人士均表示，国家税务总局在2003年下发《国税发[2003]45号》对养老、医疗、失业保险税收作了相关的规定：企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳的补充养老保险、补充医疗保险，可以在税前扣除。由于国税总局已明确规定，补充养老保险的扣除标准可按省政府规定执行，而广东省也已明确企业年金费用在工资总额4 ％可计入成本，免征企业所得税，因此，税务机关将按此规定执行，也就是说实行建立企业年金的企业，可按工资总额的4%计入成本。

　　大中型国企为首选对象

　　据了解，按税法规定，我国所得税分别外资企业、内资企业和个人三种方法征收，而上述税收优惠只涉及内资企业，因此太平人寿、平安人寿都不约而同地选择了效益好的大中型国有企业为主要的营销对象。