日前，嘉兴市童车、洁具两大行业协会分别与当地工会签订了行业性集体合同，合同内容主要包括职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等，对建立和谐、稳定的劳动关系，增强企业活力起到积极的推动作用。据了解，这也是自《劳动合同法》实施以来，我市诞生的首份行业性集体合同。

近年来，我市中小企业日益发展壮大，其中以童车、洁具等新兴行业发展势头最为迅猛。然而在此过程中，部分企业职工的权益却因为种种原因难以得到有效保障，职工投诉维权现象层出不穷。同时，同行业企业间不正当竞争现象时有发生，员工跳槽现象也频频出现，不利于企业稳定发展。据市总工会保障部部长徐国清介绍，今年上半年，省总工会专门召开会议进行部署，要求各县（市）相关部门根据实际情况，尽快成立行业性工会，签订行业性集体合同，以此建立和谐稳定的劳动关系。为此，在经过前期调研后，由市劳动保障部门牵头、市总工会配合，在童车、洁具两个行业进行试点，推出了首份行业性集体合同。

行业性集体合同的签订，其立足点就是要维护广大职工的劳动权益。该合同明文规定了行业协会成员单位职工月最低工资，并要求每月按约定的工资足额发放；加班工资以职工本人标准工资或计件工资为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。

此外，记者还发现这份行业性集体合同中不乏一些“闪光点”：比如，童车行业协会成员单位经过集体协商确定了本年度职工工资增长5%，同时根据经济效益情况，按国家有关规定建立企业年金制度。

“由行业协会跟当地工会出面，比单独的企业工会‘说话’更有分量，最终达成的合同条款对职工的保护更有力。”市童车行业协会秘书长胡建强认为，就拿合同里规定了职工的月最低工资来说，这意味着行业协会成员单位发放职工工资必须达到规定的标准，否则职工可以要求行业协会或者当地工会出面，维护自身的合法权益。

行业性集体合同可以使劳动关系趋于和谐稳定，同时也可以使行业整体素质得到提升。平湖市双喜童车有限公司总经理姚仁法对此深有感触。他告诉记者，行业内部企业之间或多或少存在利益竞争关系。如果发展成不正当的竞争关系，不仅有损双方企业各自的利益，对本区域、本行业发展同样是一种不小的损失。此外，协商订立行业性集体合同也能够减少劳资谈判的社会成本，一旦发生纠纷可以由行业协会出面及时解决，使企业与职工双方均能受益。

“此次在童车、洁具行业签订首份行业性集体合同意义深远，这是我市建立和谐稳定劳动关系的有益尝试和探索。”徐国清表示，该项工作虽然目前尚处在摸索阶段，但对将来延伸至其他行业，可以汲取丰富的实践经验。