在日前召开的“2008中国企业年金发展与投资风险管理论坛”上，专家呼吁，应该尽快出台鼓励企业年金发展财政税收等各项政策，同时进一步健全和完善企业年金的投资方式、运营机制、风险控制等各个环节的规章制度，保证企业年金保值增值。

　　企业年金今年将超2000亿

　　去年，我国企业年金发展较往年有所加快。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平介绍说，2007年以前，我国企业年金规模不到1000亿，到2007年底达到1500亿元，有关专家预测2008年将要达到2000亿以上。

　　尽管发展状况良好，但中华全国总工会保障工作部副部长李志培表示，目前我国大部分职工没有享受到企业年金的福利。我国目前企业年金参加职工1000万人，覆盖率为8%，但世界上主要国家的覆盖率均超过1/3。

　　李志培指出，近几年来，企业年金的积累基本来自于大型国有垄断性的行业企业，而占国家就业人口90%以上的中小企业职工几乎没有享受到企业年金的福利。李志培认为，只有大多数中小企业员工参与到企业年金中来，才建立了真正意义上的企业年金。为此，李志培呼吁，应尽快出台政策，积极鼓励和帮助中小企业制订企业年金集合计划，同时在财政税收政策上给予企业更多优惠。

　　人力资源和社会保障部养老保险司副司长唐霁松透露，目前国内有很多企业有建立企业年金制度的积极性，但资金量小，单独设立企业年金计划比较困难，为了解决这个问题，人力资源和社会保障部正在制订标准化的集合企业年金计划。这个计划有望在一些地区先进行试点，取得经验后再在全国全面推开。

　　唐霁松认为，我国企业年金制度建立时间不长，目前有很多亟待研究和解决的困难，比如税收优惠政策比较混乱，各省比例不统一，多部门管理导致政策前后不统一。各有关部门应抓住有利时机制定政策，大力发展企业年金，争取出台有利于企业年金发展的收税优惠政策，进一步调动企业和职工参加建立企业年金的积极性，建立多层次养老保险体系，增加劳动者的福祉。

　　适当放宽年金管理资格认定

　　在当前通胀形势严峻的情况下，企业年金如何管理成为专家关注的焦点之一。唐霁松介绍说，2006年，企业年金基金平均收益率是9.6%，2007年上半年24.8%。

　　何平则指出，虽然我国企业年金的规模已达到1500亿，但是实际上进入市场运作的资金非常有限，受托机构真正运作起来的资金规模非常少。他表示，目前企业年金管理存在诸多问题，如年金管理招标报价竞相压价、恶性竞争。

　　针对以上问题，专家认为，当前需建立健全企业年金投资管理制度。李志培表示，当前要进一步健全和完善企业年金的投资方式、运营机制、风险控制、有效监管等等各个环节的规章制度，加快和完善掌管人、受托人之间相互制衡机制。何平希望在限制价格上出台稳定性政策，避免市场恶性竞争。

　　对于企业年金管理资格问题，李志培认为，在严格准入条件的前提下，可以适当放宽资格认定的数量，这有利于金融机构努力完善自己的年金、投资运营管理的制度设计，企业可选择更好的机构运营，从而提高年金的投资运营的质量。