近日，市劳动保障局、国资委、国税局、地税局和财政局联合发出《关于试行企业年金制度有关事项的通知》，对税收优惠等都有了明确说法。目前大多企业对年金不甚了解或有顾虑。相关人士认为，《通知》这将打消一些观望企业的顾虑。

    今年上半年七八家企业加入

        自2005年起，新的企业年金已经直接由具备资格的运营机构按照相关规定进行市场化运营，但实际上2005、2006年我市企业没什么动静。

        “而去年以来的增长趋势还是比较明显的”，劳动保障部门相关人士说，“企业年金作为新生事物，企业有一个了解、接受的过程，38家企业1万多名员工参加了企业年金，资金累计过亿元的成果，已属相当不错。”去年一年，有20多家企业建立了企业年金，今年上半年又有七八家企业相继建立。

        专业机构预期，此次文件出台，将为我市各企事业单位建立企业年金提供地方政策支持，是一个有力推动，特别是企业效益好、关注员工福利、关注人才凝聚的企业，将会积极响应。

    已办理的企业的三种考虑

        企业年金是第二份养老金，按照我国目前的养老保障制度，无论何种企业，都具备这个需求。据了解，人数最少的是某办事处，只有3位员工，都建立了企业年金；人数最多的是某集团，为4000多名员工建立了企业年金。

        有一家民营企业10周年庆，老板借这个机会，把企业年金作为一份特殊礼物送给员工。

        来自厦门平安养老保险的资料显示，已建立企业年金的企业，主要有两类：一是为了提高员工退休待遇，这类企业在方案设计上往往强调公平，企业缴费一次性100%归属个人；二是作为人力资源管理手段，这类企业在方案设计上强调员工贡献、忠诚度等因素，企业缴费根据员工贡献系数、服务年限等差异设计，起到留才的作用。此外，还有一些企业考虑节税，建立企业年金以享受税优政策。

        公司企业年金经理阮丽明说，一个好的企业年金方案要兼顾企业和职工的双方利益，在公平的基础上体现效率。其中，一些企业的方案设计不乏亮点。

        厦门平安养老保险目前领跑我市企业年金市场。截至5月份，平安以受托人和投资管理人的双重资格，为全市23家企事业单位建立了标准企业年金计划，其中包括两家厦门市十大国有集团企业，累计受托管理基金规模已接近亿元，在我市选择法人受托模式的企业年金客户中，占90%以上。

    未办理的企业有所顾虑

        据专业机构测算，25岁的员工如果从现在开始建立企业年金，通过30多年的投资运作，积累的基金相当于本金的两倍以上，并且年金基金的运作可以适当抵御通货膨胀。但相当一部分企业、员工对此并不了解，员工特别是年轻员工对退休养老的危机感不强，这跟我们缺乏“提前为未来储蓄”的观念有关。

        其次，一些有能力有意愿的企业还在观望配套政策，特别是企业缴费部分是否缴纳个税。还有一些企业顾虑操作性问题，认为手续繁琐。一些企业化管理的事业单位主要是因为人员编制成分复杂等历史因素，暂时无法建立企业年金。

        这次文件的出台，税务部门在个税的处理上有了明确说法，对“因各种原因个人未取得实际收入的，已缴纳的个人所得税可向主管税务机关申请退回”，有望打消一些企业及员工对政策的顾虑。