中国宁波网讯 忙忙碌碌的上班族最关心的就是，退休后自己的生活质量会不会大幅下降？在市区一家企业工作的老陈就有这样的担心，“退休后靠基本养老保险金和积蓄也许不能维持现在的生活水平，可怎么办啊？”昨天举行的我市2007企业年金实务研讨会上，一种新的补充养老保障———企业年金随着相关优惠政策的出台而逐渐明朗。

　　企业年金是指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。为鼓励企业建立年金，我市出台了优惠政策———企业缴费中在上年度职工工资总额5%以内的部分，可计入企业经营成本，在企业所得税前扣除。

　　企业年金由三部分组成：企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益，实行账户式管理，企业及个人缴费均及时记入账户。

　　员工除了每月缴纳社保，还要缴纳企业年金，负担会不会过大？事实上，员工缴纳的基数、比例都不高，并不会给员工带来过重的经济负担。“通过企业年金、社会养老保险、个人储蓄，才能全面构筑养老‘铁三角’。”宁波保监局谢宪局长称。

　　从去年开始，我市企业年金已经启动，但是一直未有很大的进展。“这主要和当时相关优惠政策还未明确，一些企业认识不足，考虑到会增加企业成本有很大关系。”有关人士透露。去年底，市国资委和市财政局联合下发了《关于市属国有企业建立企业年金制度的指导意见》。此文件的出台，标志着我市的企业年金正式进入可操作阶段。

　　“目前相关税收优惠等政策已经基本完备，企业年金已经开始驶入快车道，其中国有企业、上市公司及管理模式较为成熟的民营企业对企业年金态度最为积极。”业内人士表示。在昨日的研讨会上，与会的我市五十多家重点骨干企业的相关负责人纷纷对企业年金表示出了浓厚的兴趣。“企业的竞争归根结底是人才的竞争，建立企业年金对员工也是一种很有效的激励办法。”

　　在市企业联合会会长陈政平看来，随着我市人口老龄化问题日益严重，社会养老负担越来越沉重，推动企业年金的发展已经刻不容缓。