汉网消息（记者雷雨 实习生党晓菲 通讯员彭燕娥）昨日，市劳动和社会保障局透露：今年起，我市大力推行“企业年金”，让部分单位的职工在退休后，可以“多拿一份钱”。

　　据介绍，企业年金是指企业及其职工，在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。赢利企业可自愿向劳动保障部门申请建立企业年金，由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一，单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一。

　　企业年金缴费与发放，与基本养老保险类似：企业缴费按照企业年金方案规定比例计算的数额，计入职工企业年金个人账户；职工个人缴费额，计入本人企业年金个人帐户。

　　职工达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中，一次或定期领取企业年金。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额，由其指定的受益人或法定继承人，一次性领取。

　　企业年金与基本养老保险的不同之处在于：企业年金一般实行市场化运营，应选择经国家劳动保障部门认定的运营机构管理。

　　据介绍，目前我市已有4家单位建立起了企业年金。

　　“企业年金”流行沿海地区普通员工企业老总均受益

　　企业年金制度在广东等沿海地区相当流行，许多赢利企业加盟。

　　对职工来说，直接的好处是，可提高退休后的收入水平。对拿年薪的企业家和管理人员来说，意义更大。

　　目前，我市很多企业对负责人和管理人员，均实行年薪制。由于基本养老保险对缴费基数实行封顶，其退休后所拿的养老金，与一般员工相差不大，难以体现对企业的贡献。如我市某大型商业企业原董事长在岗时，年薪可观，可退休时每月的养老金只有1100多元，与其退休前的收入相差大太。

　　市劳动和社会保障局人士说：“如果有企业年金，那他退休后能拿到的养老金和年金就相当可观。”

　　对企业来说，建立企业年金，有三个好处：一是有助于改善员工薪酬结构，留住人才；二是企业年金允许运作，实现保值、增值；三是年金可获得税收优惠，降低企业成本。国家规定，企业缴费在职工工资总额4%以内的部分，可从成本中列支，免交所得税。