现行美国中小企业管理局对中小企业划分标准为:一般把人员不超过500人，营业额不超过600万美元的企业定为中小企业。下表为2003年2月由国家经贸委、国家计委、财政部、国家统计局研究制订的《中小企业标准暂行规定》中对中小企业的界定，该标准主要根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标结合行业特点制定。

　　国外中小企业建立养老金计划的经验

　　美国的经验

　　美国的小型企业也面临着竞争激烈、财力薄弱、职工流动性强等问题，但美国中小企业的雇员储蓄激励匹配计划(SavingsIncentiveMatchPlansforEmployees，SIMPLE)、利润分享计划中的部分设计条款很好地解决了中小企业的问题，而多雇主养老金计划的整体运作模式对解决我国中小企业问题也有相当的借鉴意义。

　　1、SIMPLE计划的启示

　　1996年通过的美国《小企业工作保护法》，对小企业建立养老金计划设计了大量简化条款。该法案主要规定包括:创立雇员储蓄激励匹配计划(SavingsIncentiveMatchPlansforEmployees，SIMPLE)、关于非歧视测试目的的高收入员工(HCES)简化定义；简化非歧视测试程序等。根据美国私营养老金的主要监管机构，劳工部(DOL)和国内收入署(IRS)每年公布的《小型企业退休计划》(Publication560)，主要有两类适合小型企业的养老金计划，分别是:SIMPLE401K计划，SIMPLEIRA。其中针对小型企业的条款归纳如下:

　　1)保护职工的条款

　　雇主强制缴款。传统的401k计划对雇主缴费没有强制规定，雇主可以选择是否缴费。SIMPLE401k计划对雇主缴款有强制规定，雇主可以选择配套缴费(法定配套缴费可以是一比一，最高可达雇员收入的3％)，也可以选择非选择性缴费(固定为满足条件雇员收入的2％)。

　　雇主缴款即刻属于员工账户。SIMPLE401k和IRA计划均规定雇主缴费完成后，缴费立刻属于雇员所有，不能有任何附加条件和时间表。而传统的养老金计划大部分都规定只有满足一定条件下，雇主缴费才能属于雇员。如雇主缴费后5年内分批归属雇员，期间如雇员跳槽则得不到部分雇主缴费等。

　　2)降低成本

　　取消年度非歧视审查。传统401k计划要求每年进行非歧视审查，来确保公司内高、低收入者之间的平等性，以满足规定的税收优惠条件。这些审查通常要请专业人士来做，费用昂贵。而SIMPLE401k和SIMPLEIRA计划不要求这样的审查。这对于那些希望建立401k计划，但负担不起较高审查费用的小企业来说，无疑是有吸引力的。

　　降低雇主最高缴款限额。SIMPLE401k规定雇主为雇员的缴费不能超过雇员收入的3％，而在传统401k计划中，雇主缴费最高可达雇员收入的25％。

　　3)账户贷款

　　在美国，符合税收优惠条件的养老金计划可以允许雇员从自己的账户中贷款。雇员在满足一定条件时，可在需要时从自己的账户中贷款，此后在一定的利率下，以分期付款形式还款。

　　2、多雇主养老金计划

　　在美国的服装业、消费服务业、交通运输业以及建筑业等行业，雇员往往高度流动。1998年，美国建筑业的雇员为一个雇主平均工作时间是2.7年，83％的建筑业企业雇佣雇员人数小于10人。多雇主计划凭借其雇员流动、众多缴费雇主、信托基金集中管理、集体协商养老金以及联合受托人的特征------成为技术性强、流动性高的雇员以雇主所能接受的成本和责任提供退休金的最佳方法。多雇主养老金计划的基本特征如下:

　　1)一定数量的雇主通过集体协商建立计划。这些雇主往往来自同一个地区的同一个行业。雇主按照与一个或多个雇员组织签订的集体协议(或多份协议)缴费，通常这些雇员组织就是工会。

　　2)缴费确定与待遇确定的结合。雇主缴费是固定的，但雇员退休金是通过公式计算出来的。企业与工会通过谈判决定缴费水平之后，受托人联合委员会据此确定收益水平。缴费以岗位为基础计算，所以多雇主计划的收入取决于参与人所在的企业的经济效益。雇员退休后领取的退休金由固定公式计算得出，主要取决于他们工作期间的收入以及在计划覆盖企业中的工作时间。