于晨表示，外资企业对于企业年金的积极性还是相当高的，不久之前该公司就为江苏南京一家中外合资化工企业提供了企业年金的方案，现在已经在实施。

　　“企业年金在欧美发达国家已经有200年的历史，因此在国内的欧美企业普遍都比较重视国内员工的保障计划，这也是作为它们吸引人才、保留人才、激励员工的一大法宝，而日韩的企业则在这一方面并不积极。”于晨在分析外资企业实施年金计划时称。

　　记者了解到，目前在国内从事员工福利中介咨询的机构主要也是外资，而且主要分布在长三角、珠三角、环渤海湾外资集中地，于晨早前就在美国从事企业员工的福利计划。

　　养老险机构发力市场

　　记者也了解到，由于企业年金计划是一种信托模式，而且当初艾利（中国）实施的年金计划受托人和账户管理人是华宝信托，而非养老险公司，这是否意味着信托公司在企业年金市场上拥有得天独厚的优势。

　　对此，杨学表示，目前拥有企业年金受托管理牌照的养老险公司数量已经超越了信托公司，平安养老险已经在全国范围内铺设了服务机构，遍及全国35个省市自治区，而信托公司由于法规的限制不能在外地开设分支机构。由于跨国企业在中国的分布非常广泛，养老险公司能够提供面对面的属地化服务，这一点对于非常重视服务质量的跨国企业来说非常重要。

　　在他看来，在去年国家劳动保障部发放的第二批年金牌照的时候，养老险公司获得了两张甚至三张牌照，因此在挖掘外资企业年金拥有了明显优势，在受托人、投资管理人、账户管理人、托管人4种角色中，受托人扮演着领衔的角色，跨国企业在选择受托人的时候都非常谨慎。

　　于晨也表示，虽然银行也获得了两张牌照，如果是作为账户管理人和托管人的角色来看，银行的优势还看不清，现在市场上存在的“3+1”模式和“2+2”模式主要还是由养老险公司和银行扮演，养老险公司作为受托人，会选择实力强的银行作为托管方，但是如果真正遇到大客户，受托的企业年金巨大的话，为了分散风险，外资企业也会选择几家年金机构作为投资管理人。