专家点拨 博时基金公司人力资源部总经理 尹庆军

　　招人着重看素质

　　不同的基金公司在用人方面的选择也不同：有的公司擅长招聘应届毕业生自己培养，有的公司则倾向于招有一定经验的员工。通常应届生只占年度新进员工的10%左右，但2006年我们公司扩大了应届生比例，达到30%左右。

　　我们在招聘时关注的重点一般不是看应聘对象是应届毕业生还是有经验的员工，而是按照《岗位说明书》的工作职责和素质要求进行对照考查，从岗位需求的角度去考查。要求大体一致，包括思路清晰、表达流畅、对该岗位的兴趣、具备岗位所需的专业知识或操作技能。

　　一般来说，我们会着重看有经验者的经历、业绩与拟任岗位有多大关联度。对于应届生，更多注意他们的逻辑思维和视野，以及实习经历、组织能力等，至于成绩是否排在第一并不十分重要，居于25%以前即可。

　　企业年金人才俏

　　目前，基金公司在招聘时基本上都要求大学本科以上学历。目前我们公司共有175人，有博士毕业生12人，占7%；硕士毕业生101人，占57%；本科毕业生51人，占29%。本科以上合计占93%。

　　应届毕业生刚进公司的时候一般是担任助理研究员、营销助理、部门秘书等助理或秘书岗位。

　　从各公司的招聘广告看，近一两年需求较大的是企业年金方面的人才，如企业年金客户经理、年金顾问等。渠道经理的需求也较多，反映了各公司对代销渠道的重视程度在增加。在招聘研究人员时，同时有理工和金融复合背景的求职者会更受欢迎。

　　在2002年之前，行业人员流动极少，到了2002和2003年，合资基金公司和一批新基金公司大量出现，业内出现了持续近两年的人员流动高峰(最高时达28%)，2004年起趋于稳定，目前保持在10%-15%的正常流动比例。

　　成功需要多付出

　　勤奋又善于思考的人，会把进入证券业作为新挑战的开始，比其他人付出更多的时间和精力。这样的人会更快地获得提拔，业绩也会显著高于其他人，并容易得到大家认同，得到奖励和提拔的机会也较多。

　　博时公司在提拔人才时首先考虑的是他对公司的贡献。其次是考查他从事这份工作是出于一种单纯的打工赚钱目的，还是一种全心投入的干事业的心态。对一些无法精确量化的工作的态度，往往能显露出一个人的事业心。

　　能力强者升职快

　　天相投资顾问有限公司行政副总裁 林征

　　人才需求多样化

　　根据本公司和我们接触到的其他证券机构的情况来看，近年来证券行业用人方面的变化主要体现在以下两点，一是对从业人员的职业化（职业道德、职业精神和专业技能）要求越来越高，二是从知识型专业人员向综合型市场化专业人员的变化。

　　除了要求专业好外，证券行业从业者情商也得高。人才需求方面更是多样化，不仅需要资深的、有经验的专业人员，也需要具有良好学习能力的新人。

　　招聘应届毕业生，首先看其是否认同公司的理念，有踏实认真做事的精神。

　　扎实的知识基础很重要，但公司更看重综合素质，包括基本能力（逻辑思维能力、学习能力、与人交往的能力）和基本品质（诚信、责任心、勤奋、踏实）。

　　有相关实习经验，对自己将从事的行业有一定认识的毕业生会更受欢迎。

　　招聘有经验的员工，首先也要看他是否认同公司的理念，是否具有职业精神。其次才考查业务能力，是否能够独立承担起岗位职责。

　　证券分析好发展

　　我们公司是证券咨询公司中业务领域最广的公司之一，各业务和管理岗位都需要本科及以上学历的人员。

　　证券公司的岗位多数专业性较强，刚进公司的应届毕业生要先在初级岗位上工作和接受培训。职位包括助理分析师、初级软件开发、财务顾问、初级客户经理等。

　　证券分析师是一个很有发展前景的职业，有悟性又肯努力的应届毕业生，经过3至5年发展，年薪最高的可以达到30万元以上。