职工：企业年金使退休收入多了三五百

　　专家：财力、压力和优惠较少都是“病因”

　　【“年金”概念】

　　企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

　　【“年金”溯源】

　　去年5月1日，《沈阳市企业年金试行办法》开始实施，沈阳市有了自己的实施企业年金制度的依据。

　　其实，早在2000年，国务院42号文件就规定，辽宁省被确定为完善社会保障体系的全国唯一试点省份，而此次试点的一个重要任务就是发展企业年金。

　　三年试点工作在辽宁顺利完成。2004年，中央政府劳动和社会保障部牵头，多部门联合颁发了两份有关企业年金管理的规范性文件，即《企业年金试行办法》（20号令）和《企业年金基金管理试行办法》（23号令），明确规定了企业年金应该进行市场化运作。其中，要求新增年金必须以信托方式，委托给合格金融机构作市场化运营；并要求以往握于各地年金中心手中的存量年金，必须移交合格金融机构。

　　移交之年    全省力争6月底前完成

　　4月2日，劳动和社会保障部在深圳召集全国企业年金座谈会。

　　2006年，上海发生的社保案，以及各地年金中心的种种违规运作的曝光，使得存量年金移交工作提上日程。劳动和社会保障部做出决定，存量年金移交将在今年年底前全部结束。

　　辽宁省劳动保障厅相关人员在接受今报记者采访时透露，辽宁的企业年金移交工作力争在6月底前全部完成。

　　辽宁社保机构年金移交开展的比较早，2004年8月28日，顺利完成了省直60家企业1839.4万元积存年金基金和账户的转保工作，这也是我国第一单标准化企业年金。

　　一年之内 4家企业在劳动局备案

　　2003年底，全省建立企业年金制度的参保企业有1124户，参保人员6万人，积累资金14亿元；去年末，全省建立企业年金制度的参保企业达到1700多户，参保人员37多万人，积累资金24亿元。

　　但是，不平衡问题突显。从区域看，大连市市属企业年金总额占全省企业年金总额的90%以上；从行业来看，参加企业年金计划的主要分布在电力、石油、石化、电信、铁路等几大行业；从企业性质来看，国有企业占绝大多数。

　　记者从沈阳市劳动局养老保险处了解到，在《沈阳市企业年金试行办法》实施一年后，在市劳动局备案的年金办理企业只有4家。

　　转制之后退休收入多了三五百

　　企业年金，对于转制后退休的辽宁省轻工科学研究院工作人员来说，印象更为深刻。

　　“企业年金让我的退休收入提高300—500元。”负责办理该企业年金工作的贾纯金说。

　　2004年1月，辽宁省轻工科学研究院由事业单位转为企业单位，工资结构封存是在2004年年末，职工面临一个不平衡的问题——转制后，在职职工的退休金与原事业退休职工相差太多。

　　“以前年龄偏大些的职工都会想，在一起工作那么多年，为什么我比他晚退休几年，工资就差那么多？”贾纯金介绍，这是他们当初办理企业年金的最直接想法，“我们考虑到了年轻员工。这样做可以加强企业内部的凝聚力、吸引力。”

　　留人之策   一年走十人的情况没了

　　辽宁省展览贸易集团有限公司也遇了类似的情况。但让辽展集团感受更深的是，他们的技术人才不再以每年10人的数字外流了。

　　2005年，在一次企业年金推介会上，辽展集团了解到了相关信息，面对即将转制为民营企业的现状，弥补转制后职工即将失去的那块补贴。

　　去年1月，他们为500名职工办理了企业年金。在年金方案中，辽展集团设定了在职满3年才可领取企业年金，工作满一年以上才可享受企业年金。

　　“以前每年要招聘20人，一年要走十来个技术人员。这对我们来说损失很大。”负责办理该企业年金项目工作的王娥告诉记者，一些应聘员工将国有独资的企业当作跳板。