实施企业年金之后，公司人员流失率明显下降，去年该企业只招聘了4人。“现在人才外流的状况明显好转。而且很多职工考虑更长远了，不仅考虑当前收益，也要兼顾退休后的工资收入。”王娥说。

　　走得早，但走得有点慢

　　目前，全省离退休人员302万多人，月人均养老金546元。

　　受老龄化和财政的限制

　　辽宁大学经济学院副教授杨爱兵表示，辽宁省基本养老金受老龄化和财政支付能力的限制，水平不可能大幅度提高。

　　辽宁省轻工科学研究院贾纯金坚持说，“国家给的优惠政策为什么不充分利用呢？”并非所有企业都有这样的意识。

　　要“现在”不要“将来”

　　企业效益状况差会影响企业建立企业年金，甚至是决定性原因。辽宁大学经济学院副教授杨爱兵说，除了经营状况外，影响企业年金的建立还有一个重要因素在于企业是否有内在激励和外在压力。

　　目前就国有企业来讲，上级部门考察企业管理者的经营业绩、甚至是决定管理者的任用往往是通过企业创造的利润、给国家上缴的税金、收益增长速度这些容易量化的数字，而对于企业形象的树立与维护、企业文化的塑造、员工对企业的忠诚度这些抽象指标却比较少的考虑。

　　而企业年金的效应主要体现在将来，而不是现在，同时它也不直接反映现任领导的业绩，这些都影响了企业管理者为职工建立年金的动力。

　　4%税优额度吸引力不够？

　　三资企业、民营企业与国有企业相比，创办时间短，负担轻。在工资待遇、工作环境、个人发展空间等方面，优于国有企业，无需通过建立企业年金来强化对人才的吸引。而建立企业年金制度后，企业必须定期办理缴费手续，随时调整缴费费率，还得负责监督企业年金投资运营状况等，这些都增加了企业的人力、财力的负担。

　　全国现在有29个省份出台了地方税收优惠政策，明确了企业年金中企业缴费部分的税优额度。但各地政策差异很大。其中最低的是4%，为东北三省试点时中央确定的税优额度，其他省份最高可达12%，这个比例也不能足够吸引辽宁企业办理年金。