职工退休后，如果能在正常领取社会养老保险金的同时，再多领取一份企业年金，那么退休后的生活质量一定会好得多。在心理上，也会多一份踏实安逸感。近年来，有一种由企业与职工个人共同缴费的补充性企业职工养老金融保障计划——企业年金计划正在悄然推广。

　　记者了解到，企业年金其实就是企业在社会基本养老保障基础上为员工办理的补充养老保险。这个企业年金是企业和员工按比例缴纳，然后交由银行或保险公司等机构进行运作，以取得相对比较高的收益，最后分配给员工。

　　据农行温州市分行相关人士介绍，债券及相关金融工具是企业年金基金资产配置的主要方向。它与其他形式养老金相比，具有税收优惠、操作简便、运作透明性高等优势。但它并不一定适合所有企业。如果企业是有经济能力，已参加社会基本保障，并鼓励员工长期服务，希望计划透明规范运作，希望员工参与制度建设，那么则适合做企业年金计划。

　　另据了解，推行企业年金计划的企业多是一些盈利能力较好的大型国有企业，主要集中在银行、电力和电信运营等行业。

　　应注意的是，员工在退休后，可以自己选择领取企业年金的方法。既可以一次性领取企业年金个人账户余额，也可以分次领取(如每年、每月等)。另外，为了管理上的方便以及保证年金对员工的养老保障，企业也可以原则性地规定员工领取年金的月领方式。而如果职工未达到国家规定的退休年龄的，则不可以从个人账户中提前提取资金。

　　市场竞争催生品牌发展。今年以来，各大银行陆陆续续推出企业年金计划并树立自己的品牌。招商银行推出“金色人生1号”企业年金产品，打破国有大型企业员工才能独享的企业年金福利保障体系；中信银行推出“信福年金”这一品牌。近日，农行再次联手企业年金业务合作伙伴推出“国寿”、“泰康”、“平安”三只企业年金计划。