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截止到今年10月，我市有两家企业实施了企业年金计划。这两家企业的员工退休后，除了拥有基础养老金以外，还能享受企业年金给退休生活带来的丰富享受。

企业年金是什么？劳动和社会保障部门说，说到底，企业年金是补充养老保险，与基本养老保险一样是老百姓的“养老钱”。

既然企业年金也是我们的“养老钱”，您对自己这笔养老钱又知道多少呢？知道它应该如何缴纳吗？企业年金对企业和个人都有什么作用？

企业年金带来的变化

克拉玛依万利有限责任公司是我市一家普通改制企业，主要从事服务和零售业，现有职工40人。

吴军是万利公司一个小班组的负责人。

作为公司班组负责人，从10月12日开始，吴军感到公司职工产生了一种前所未有的变化。吴军说，现在大家牢骚少了，工作认真了，彼此之间更团结了。大家好像一夜之间从职工变成了主人，劳动积极性突然之间提高了很多。“公司犹如增添了聚合剂一样，把大家都粘在了一起。”吴军说。

吴军口中的“聚合剂”指的是公司建立和实施的企业年金计划。

今年10月12日，经过近半年的筹备，《克拉玛依万利有限责任公司企业年金方案》正式通过克拉玛依市劳动和社会保障局批复备案函，这意味着万利公司的企业年金计划正式启动。

从此以后，该公司每年将按企业职工工资总额的4%，个人按本人工资总额的2%缴纳企业年金，这份年金将会存到每个职工的个人帐户上。也就是说，吴军和公司所有员工今后的晚年生活多了一份“指望”，除了依靠最基本的养老保险外，还可以指望企业年金计划带来的养老保障。

吴军说，他所在的公司曾在改制后很长一段时间里，工资和许多福利都比国有职工低，尤其是大家非常关心的社会养老保险缴纳标准也只能算中等水平。

由于各种社会保险基金缴纳基数比别人少，万利公司职工都有点为自己今后的养老问题担心，担心退休后的日子过得艰难。

但经过多年的摸爬滚打，万利公司渐渐走上了正轨，经济效益也开始好了起来。

在这种情况下，公司开始为职工建立和实施企业年金计划。根据规定，建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案，明确参加范围、缴费比例、基金投资运营和的管理、计发待遇等条款。

作为《克拉玛依万利有限责任公司企业年金方案》的职工代表，吴军参与了公司建立和实施企业年金计划的全过程，对企业年金有更清楚，更直接的认识。

“我最大的感受就是以后退休金可以多拿一份了。”

而且，吴军说，实施企业年金计划之后，企业年金全部进入个人帐户，只存不取，只有退休后才能领取。在这个过程中，企业年金必须交专门基金管理机构进行投资管理，投资的收益每个员工都有份，如果投资收益好的话，他们的个人帐户可以年年“分红”记帐了。

据万利公司一名负责人介绍，企业年金是按照前一年职工平均工资比例缴纳的，工资随着职工工龄、职务、技术职称等每年上涨，年金缴存也会上涨。另外，企业年金以信托的形式进行市场化管理，投资管理人会根据企业的特征为企业设计年金投资方案，比如稳定收益债券型年金产品等。这无疑会让职工的企业年金逐年水涨船高。

这名负责人说：“企业年金计划将公司的利益和员工的利益绑在了一起，使大家有了共同的认识和目标，即只有大家共同奋斗，企业和个人才能发展的越来越好。”

企业年金也是我们的“养老钱”

市劳动和社会保障局社会保险科科长朱华说，克拉玛依万利有限责任公司是我市第二家启动企业年金计划的企业。

在这之前，新疆金塔投资（集团）有限公司已缴纳首笔50万元的企业年金，今后该公司每年将按照企业和职工工资总额的4%缴费。金塔公司是自治区首个获批企业养老年金计划的企业。

据朱华介绍，企业年金也曾经被叫做“企业补充养老保险”，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度，其作用是提高职工退休后的生活水平，让职工的退休生活更有滋味，调动企业职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力。