高亏损另有根源

　　保险公司拿到了“三个角色”，也并不意味着管理成本将随之降低——目前，年金市场的低价恶性竞争，是造成管理机构高亏损的根源。

　　劳社部基金监督司司长陈良对此有一番鞭辟入里的分析。

　　“一个账户的管理费用按规定是每月不超过5元，你把底线规定在4元或者再低一点，都还符合竞争的法则，但有的已经低到了1-2毛钱，就有些说不过去了。”

　　“再比如，对个别企业在招投标时收取保证金等做法，如果大家都自觉抵制，它就不会成为事实，问题就怕你不去我去，这样时间长了，就好人难做了。”

　　一家年金公司人士亦称，有些机构由于兼备账管人和托管人资格，所以在市场上的降价能力有余，“具备单一账管资格的机构，却往往”“吃力不讨好”“，赚得不是很多，却又受累得很。”

　　事实上，不独是保险公司有具备承接三个资格的能力，目前具备两项资格的其他机构亦有机会。

　　比如光大、工行、交行、招行等银行均已同时具备账管人和托管人的资格，如果其下的证券机构也同时获批受托人资格，那么也同样能产生综合经营的效果。

　　但上述人士续称，年金管理资格“三位一体”，对相应的监管提出了更高的要求。由于目前企业年金资格的审批主要由劳社部控制，而相应的金融机构却隶属于银监会、证监会和保监会等三会辖管，所以一旦综合经营局面成型，相应的部际管理关系协调也需要越发紧密。

　　在陈良看来，协同监管机制的形成，一部三会负有共同的监管职责。“在合规监管方面，银监会、证监会、保监会将根据对系统的普遍性要求，对机构执行本行业规章制度的情况进行监督，发现和纠正违规问题，劳动保障部将根据企业年金管理的特定要求，对机构执行企业年金法规的情况进行监督。”