2008年5月27-28日，“2008年中国保险产业峰会”在上海万豪虹桥大酒店举行。在此次峰会中，全球保险业首脑们将共同探讨保险业的发展机遇及挑战。腾讯财经全程报道。图为太平养老保险股份有限公司总经理杨帆发表演讲。

以下为太平养老保险股份有限公司总经理杨帆演讲实录：

开创中国养老金业的新时代

● 企业年金是建立三支柱养老保障体制的关键

● 企业年金发展现状

● 创新型专业养老金公司领跑养老金市场

● 企业年金未来发展

杨 帆：搭建这样一个平台，是一件非常不容易的工作，我代表与会者向乔先生以及工作人员表示深深的敬意！刘德华讲自己永远28岁，很多女士也希望自己永远18岁。你可以不生病，可以非常富有，但你可以不老吗？当四川大地震后，我们看到失去父母的小孩，看到失去子女的老人，他们的生活应该怎么保障呢？中国能给他们带来什么补偿呢？这些都是未来几十年中中国人所面临的一个巨大挑战。我们是一家国有控股、外资参股的混血儿公司。我给大家回顾一下中国养老金市场的发展过程以及未来几十年的发展趋势。

企业年金从意义上讲，是中国进行了很多年的养老保险制度。很多人讲商业险和养老保险混在一起了，03年被称为企业年金。我给大家介绍一下。04年的调查报告显示，中国正在进入一个未富先老的时代，从99年开始，中国已经进入了老龄化社会。04年60岁及以上的老年人口是1.43亿，占总人口的11%，预计到2014年将达到2亿，2051年达到最大值，最后维持在3到4亿的平均水平。中国人的寿命，也随着中国经济的发展和人民生活水平的提高，医疗条件的改善不断延长。05年中国人的平均寿命是72岁，预计再过30多年，我们可以达到79岁，有望达到80岁。企业职工的平均寿命，我相信一定会超过80岁。其他的发达国家，德国、美国预计在未来的30多年中会超过80岁，尤其是日本，会达到88岁这样的长寿的平均年龄。

世界银行根据全世界的整体情况明确了一个养老保障体系。大家熟悉的是第一支柱，国家强制性的养老保险，这个目标希望达到80%，但实际是非常困难的。对穷人非常容易达到，对有很好的工作水平的人很难达到这样的水平。支柱二，企业年金计划以及相关的其他补充性计划，目标希望达到20%到30%。支柱三，是投资性的、商业性的保险以及个人储蓄、投资等等。业内的预期，是达到10%左右的水平。这是社会的平均水平，不代表我们金融行业。

全球养老金发展的趋势，一共有几种主流模式：新加坡的模式是1955年开始建立起来的，美国的401K和403B计划，中国的养老金制度是来自于美国，智利是1981年开始建立，现在看起来非常成功。国家政府部门以及相应的养老金机构多次派人到智利考察，对中国的养老金体系、保障制度产生了积极的影响。澳大利亚的模式，最大的特点就是立法的强制性，强制性的要求你必须加入他的第二支柱计划。所以澳大利亚的企业年金发展非常迅速，短期内就成为世界上企业年金发达的国家。前一段时间我到香港，见到董建华先生，香港在经历了金融危机之后，财政非常困难的情况下，建立香港的强制养老金执行计划，事实证明，这个计划非常成功。

国家高级员工养老金的主要情况，美国的整体替代率最高，达到70%，企业年金计划达到55%，社会保险占20%左右。香港的强制基金达到了将近70%的替代水平。换句话说，如果你工资是10万美金，你就可以拿到7万美金。企业年金在中国发展非常快，几个重要的作用跟大家简单介绍一下。中国老龄化的高潮到来之际，企业年金能够为中国创造良好的社会秩序，能够保证人们在退休之后的生活水平基本维持不变。当人们生活水平没有保障的时候，国家是一定要管的。企业年金制度，不仅适合社会保障问题，长远看，更是一个经济问题。企业的保障体系无法得到建立之前，很难建立一个深层次的、全方位的改革，尤其是人力制度的改革，它是改革的一个重大保障。养老保障体系不是一个简单的民生问题，而是民生加经济的问题。