两年前，劳动保障部公布的第一批37个牌照名单中，保险公司拿到10个牌照，占当时总发放量的四分之一。而在第二批24个牌照中，保险公司几乎占据了二分之一的份额，戏份明显加大。

　　企业年金市场已经成为一个巨大诱人的蛋糕。截至去年底，全国已有24000多家企业建立了企业年金，参加人数近1000万，基金规模达900多亿元。今年9月底，劳动社会保障部副部长刘永富介绍，我国企业年金的规模已达到1200亿元，该数据与去年底相比增长了30%以上。而据世界银行预测，到2030年，中国企业年金规模将达1.8万亿美元，排名世界第三。

　　资料显示，面对诱人的市场，保险公司纷纷成立专业养老保险公司来积极介入，平安养老、国寿养老、太平养老、长江养老、泰康养老等公司先后成立。

　　而作为保险公司管理机构的保监会也在支持保险公司在年金市场的进取态度，为改善保险公司在企业年金市场竞争中的环境，保监会10月15日下发了《关于养老保险公司经营企业年金业务有关问题的通知》，允许养老保险公司在全国范围内开展企业年金业务。

　　根据现行的《保险公司管理规定》，保险公司在其住所地以外的各省、自治区、直辖市开展业务，需要设立分公司。而此次《通知》专门明确，养老保险公司在经营企业年金业务时不适用上述规定。

　　业内人士认为，此次规定养老保险公司不必开设新的分公司就可以在经营企业年金方面进行全国展业，相当于扩大了养老保险公司的经营范围。

　　长江养老上演“帽子戏法”

　　从牌照发放的结果上来看，保险公司成为这次年金牌照争夺战的最大赢家，其中长江养老更为抢眼，在受托人、账户管理人、托管人、投资管理人4项资格中，拿到除托管人资格以外的3项，上演“帽子戏法”。

　　长江养老保险股份有限公司一举夺得三金，也成为迄今为止国内第一家一次获得3项业务资格的金融机构。多项资格的获得可以达到运营效率的提高和管理成本的降低的目的，而获得了年金管理的核心角色——法人受托机构，将有利于公司最大程度地发挥受托监督和制衡机制。

　　随着第二批企业年金基金管理机构资格认定结果出台和最近长江养老增资扩股的完成，长江养老已经全面准备着接手上海各家企业的年金业务。

　　长江养老似乎就是为接手上海企业年金而生。成立之初长江养老招聘启事上的信息显示，该公司将受托管理7000多家企业的年金基金资产，是国内目前最大的专司企业年金基金业务的养老保险公司之一。

　　对于长江养老接受上海企业年金，业界层多有怀疑，认为长江养老能不能过劳动和保障部这一关存在变数。而如今上海养老一举拿到3项年金牌照资格，离接收上海年金存量只有一步之遥。据预计，上海存量年金规模可达150亿元左右。